職場(chǎng)新人進(jìn)入單位群應(yīng)注意什么意思

　　1、保持積極樂觀的精神狀態(tài)。剛到一個(gè)新的工作單位，特別是到一類工作節(jié)奏很快的單位，你會(huì)感覺有太多的信息要理解，要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時(shí)間來整理消化這些資訊。不要過早下結(jié)論，認(rèn)為自己不勝任，或不喜歡這個(gè)工作。不要給自己太大壓力。給自己一個(gè)時(shí)間表，每天都有計(jì)劃地學(xué)習(xí)一些資料。相信你很快就會(huì)熟悉你的工作，進(jìn)入角色。

　　2、聽比說更重要。剛到你的工作單位，首先要“眼觀六路，耳聽八方”。熟悉你的工作環(huán)境，包括熟悉你領(lǐng)導(dǎo)，同仁。不要隨便開口評(píng)論，更不要輕易提出建議意見。即使你認(rèn)為自己很有道理。如果你已有一些經(jīng)驗(yàn)，也不要將你以前的工作習(xí)慣與新工作比較。

　　3、不要羞于提問。少說不等于少問。一個(gè)新雇員不問問題，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)，同事兩個(gè)印象，一是你可能太害羞。這是你自信心不足的表現(xiàn)。第二種更糟糕，可能你沒有對(duì)工作給予足夠的重視。當(dāng)然，問問題是有學(xué)問的。首先，不要打斷領(lǐng)導(dǎo)或同事的講話。在他們結(jié)束講話時(shí)，適時(shí)提出自己的問題，如果沒時(shí)間提問，可以在會(huì)后提出。其次，一些領(lǐng)導(dǎo)或管理人員不太善于訓(xùn)練和指導(dǎo)他人。如果你對(duì)自己的任務(wù)不得要領(lǐng)，不要不懂裝懂。你可以這樣提問： “某某領(lǐng)導(dǎo)，我應(yīng)該把這件事作為本周重點(diǎn)嗎?”;或者，“我這樣理解對(duì)不對(duì)?;或“是否有樣本網(wǎng)可以參考?”;這樣可以通過檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)嗎?”;等等。

　　4、不要拒絕同事的幫助。即使你私下想你并不需要幫助，你也要以極大的熱情和感激來接受同事的幫助。這樣，在最低限度上你可以與新同事拉近關(guān)系。更何況你一定會(huì)學(xué)到一些有用的東西。畢竟，你是新人，你還有許多可能不知道，不了解的東西。

　　5、重視公司文化。公司文化是指同事間關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，工作環(huán)境等等。觀察同事們的行為，盡量使自己融入這個(gè)環(huán)境中，成為這個(gè)集體中的一員。這是極為重要的，你要盡快地熟悉工作環(huán)境。問自己下面這些問題你能回答嗎?同事們是如何溝通?用電子郵件還是直接在工作時(shí)間對(duì)話?大家是否都十分專注于他們的工作?同事們的衣著外表是傳統(tǒng)正式，還是張揚(yáng)時(shí)尚?誰愛傳閑話(離她遠(yuǎn)一點(diǎn))?在你的小組里有沒有個(gè)“背后的推手”(多給他些注意力)?等等。你了解的越多，你的適應(yīng)時(shí)間就越短。

　　6、幾星期之后，給自己做一個(gè)總結(jié)�？纯醋约簩�(duì)新工作單位了解了多少?對(duì)自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的工作責(zé)任了解了多少?對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事了解了多少?問問自己，你對(duì)自己的表現(xiàn)滿意嗎?領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)你的表現(xiàn)滿意嗎?這個(gè)總結(jié)對(duì)你今后的發(fā)展會(huì)大有益處。