如何做好人事經(jīng)理

　　1、提升自己學(xué)無(wú)止境：人生就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，所以學(xué)習(xí)是必須的。要關(guān)注時(shí)事，了解國(guó)家最新政策，及時(shí)更新相關(guān)的勞法律法規(guī)、社保條例等。同時(shí)也可以關(guān)注一些人力資源社區(qū)，里面會(huì)有很多職業(yè)經(jīng)理人在里面討論，這樣不僅可以為你的工作打開(kāi)思路，也可以幫你解答工作的疑慮。

　　2、必要的培訓(xùn)：參加相關(guān)的人力資源培訓(xùn)、組織管理培訓(xùn)，在培訓(xùn)后總結(jié)，然后結(jié)合自身企業(yè)特點(diǎn)制定相關(guān)制度。實(shí)踐要跟得上理論，不要只是紙上談兵。

　　3、慧眼如炬知人善用：好的人事經(jīng)理可以說(shuō)是慧眼如炬的伯樂(lè)。所以，人事經(jīng)理要善于發(fā)現(xiàn)人才、重用人才，同時(shí)也要會(huì)培養(yǎng)人才。這就要求人事經(jīng)理要眼觀四路，耳聽(tīng)八方，善于整合資源，提煉有用信息。

　　4、善于溝通敢于諫言：做人事的，語(yǔ)言是門必修課。而你作為人事經(jīng)理，上要跟領(lǐng)導(dǎo)討論要事，下要跟員工布置工作，有時(shí)可能還會(huì)遇到勞動(dòng)糾紛，這就需要你反應(yīng)迅速，當(dāng)場(chǎng)應(yīng)變的能力要好，語(yǔ)言的分寸也要把握好。