10月個稅調(diào)整 10月份工資怎么算?
因而,針對不同情況,9月工資10月發(fā)放是否會少繳納個稅需要分類來比較。
舉例來說,某位職工的月薪在扣除五險一金后為5000元,如果9月、10月工資均為當(dāng)月發(fā)放,需要繳納的個稅為45元。如果9月工資遲發(fā),9月、10月工資在10月一起發(fā)放,那么10月需要繳納的個稅為290元,此時該職工多繳個稅245元;如果9月、10月工資均按照“當(dāng)月工資下月發(fā)放”的情況,該職工需要繳納的個稅為0元,相較于當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放的職工,少繳了45元稅。
程先生建議,如何申報更合理,需要看企業(yè)發(fā)放工資的慣例。如果企業(yè)慣例是9月份工資10月份實際發(fā)放,而不是10月份工資10月份發(fā)放,則企業(yè)在申報9月個稅時,按3500元的基本減除費用標準進行申報比較合適,否則有兩個隱患:一是員工個稅納稅的納稅申報期會少一個月,可能會給個人日后開具納稅證明埋下隱患,第二則是企業(yè)所得稅稅前扣除時會少扣一個月的員工工資,多繳納企業(yè)所得稅。同時,如果自己單位原本就是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放,延遲9月工資到10月份發(fā)放,將9月工資和10月合并發(fā)放,則可能會兩個月工資當(dāng)做一個月工資計算,可能會導(dǎo)致部分員工個稅反而增多。
此外,針對10月至12月發(fā)放的年終獎如何計稅這一問題,程先生認為,按原文件(國稅發(fā)【2005】9號文《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》)理解,年終獎的計稅方式視同單獨一個月工資、薪金所得計算納稅,應(yīng)按新稅率計算。
對于該問題,記者在致電12366納稅服務(wù)平臺后也得到了回應(yīng):按照新稅率計稅。