10月個稅調(diào)整 10月份工資怎么算？

　　因而，針對不同情況，9月工資10月發(fā)放是否會少繳納個稅需要分類來比較。

　　舉例來說，某位職工的月薪在扣除五險一金后為5000元，如果9月、10月工資均為當(dāng)月發(fā)放，需要繳納的個稅為45元。如果9月工資遲發(fā)，9月、10月工資在10月一起發(fā)放，那么10月需要繳納的個稅為290元，此時該職工多繳個稅245元;如果9月、10月工資均按照“當(dāng)月工資下月發(fā)放”的情況，該職工需要繳納的個稅為0元，相較于當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放的職工，少繳了45元稅。

　　程先生建議，如何申報更合理，需要看企業(yè)發(fā)放工資的慣例。如果企業(yè)慣例是9月份工資10月份實際發(fā)放，而不是10月份工資10月份發(fā)放，則企業(yè)在申報9月個稅時，按3500元的基本減除費用標準進行申報比較合適，否則有兩個隱患：一是員工個稅納稅的納稅申報期會少一個月，可能會給個人日后開具納稅證明埋下隱患，第二則是企業(yè)所得稅稅前扣除時會少扣一個月的員工工資，多繳納企業(yè)所得稅。同時，如果自己單位原本就是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，延遲9月工資到10月份發(fā)放，將9月工資和10月合并發(fā)放，則可能會兩個月工資當(dāng)做一個月工資計算，可能會導(dǎo)致部分員工個稅反而增多。

　　此外，針對10月至12月發(fā)放的年終獎如何計稅這一問題，程先生認為，按原文件(國稅發(fā)【2005】9號文《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》)理解，年終獎的計稅方式視同單獨一個月工資、薪金所得計算納稅，應(yīng)按新稅率計算。

　　對于該問題，記者在致電12366納稅服務(wù)平臺后也得到了回應(yīng)：按照新稅率計稅。