所有“中人”都涉及到過渡期嗎？機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革過渡期怎么算

　　舉例說明：

　　王先生為處級干部，改革前同級別退休人員養(yǎng)老金為4000元/月，他在2017年退休，含視同繳費年限繳費滿15年，那么他的養(yǎng)老金就將按照新方法計算。假設(shè)按新方法計算后他的養(yǎng)老金為3700元/月(含職業(yè)年金)，低于4000元，那么就向4000元看起，實發(fā)給他4000元/月。假設(shè)按照新方法計算后他的養(yǎng)老金為4500元/月(含職業(yè)年金)，高于老辦法500元，那么高出的部分就按照“限高”來執(zhí)行。他退休時間為2017年，是第三年，應(yīng)發(fā)超出部分的30%，也就是150元(500×30%=150)，所以他的養(yǎng)老金就為4150元/月。

　　這一對比政策執(zhí)行至2024年9月30日，在這一時間點后退休的人群，就完全按照新辦法計算養(yǎng)老金了，不再與老辦法進行對比。

　　所有“中人”都涉及到過渡期嗎？

　　在劃分“新人”和“中人”時以2014年10月1日是否參加工作為界限。也就是說，所有在2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費滿15年的均為“中人”。“中人”退休設(shè)置10年過渡期，在2024年9月30日后辦理退休的“中人”不再享過渡期待遇，而是直接執(zhí)行與“新人”相同的養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

　　如陳先生今年45歲，1995年成為公務(wù)員，為本次改革中的“中人”。以男性現(xiàn)退休年齡60歲計算，陳先生離退休還有15年，超出了過渡期的10年時間。因此，雖然陳先生也是“中人”，但在其退休時就不再與老辦法進行對比，直接按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。