用人單位不交社保違法嗎？用人單位不交社保怎么辦

　　首先，依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度�！秳趧臃ā返谄呤�二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

　　其次，用人單位應當根據(jù)勞動者的月平均工資，為勞動者足額繳納社會保險費�！渡鐣�保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費”。“足額”包括四重意思：繳費年限要足;繳費險種要足;繳費人數(shù)要足;繳費數(shù)額要足。

　　再次，勞動者的繳費基數(shù)應當是合同約定的固定工資或者用人單位實際發(fā)放的工資。兩者不一致的，應當以較高者為準。用人單位繳費基數(shù)的確定，應當依據(jù)實際發(fā)生的工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。費率是：基本養(yǎng)老保險為20%、醫(yī)療保險為6.5%、失業(yè)保險為2%、工傷保險為0.5-2.4%、生育保險為1%。此外，如果繳費基數(shù)低于上一年度全省職工月平均工資60%的，按上一年度全省職工月平均工資的60%確定;高于上一年度全省職工月平均工資300%的，按照上一年度全省職工月平均工資的300%確定。