企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳什么政策？2019企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳新規(guī)定

　　職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中的一個(gè)險(xiǎn)種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個(gè)人承擔(dān)8%。那么企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳什么政策？2019企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳新規(guī)定了解一下吧。

       去社保部門，要求用人單位為其補(bǔ)繳；如果用人單位不予補(bǔ)繳的話，社保部門也可以予以查處，對其進(jìn)行罰款。

　　法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

　　用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。

　　符合以下情況之一的，可以申請緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：因不可抗力，造成生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，無力支付職工最低工資連續(xù)6個(gè)月以上的。

　　因不可抗力，造成無法正常生產(chǎn)經(jīng)營6個(gè)月以上，職工僅發(fā)生活費(fèi)的。其它因法定事由可以緩繳的情況。

　　對于首次緩繳期不足一年的，緩繳期滿，用人單位仍無法恢復(fù)正常經(jīng)營，可在緩繳期滿前60日內(nèi)，再次提出緩繳申請。連續(xù)申請不得超過兩次，且兩次緩繳期限累計(jì)不超過1年。

　　醫(yī)療、生育保險(xiǎn)首次緩繳期滿，不再受理再次緩繳申請。緩繳期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期間免收滯納金。

　　職工到達(dá)退休年齡或需辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，用人單位應(yīng)單獨(dú)為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工合法權(quán)益。