騰訊調(diào)整職級(jí)體系是怎樣的？現(xiàn)在員工如何晉升

　　6月10日，據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，騰訊今日發(fā)布內(nèi)部郵件，對(duì)公司現(xiàn)有的職級(jí)體系進(jìn)行了變革。同時(shí)，記者還獨(dú)家獲悉，騰訊對(duì)中高干群體的績(jī)效考核也實(shí)施了變革。騰訊調(diào)整職級(jí)體系是怎樣的？現(xiàn)在員工如何晉升呢？

　　具體而言，騰訊取消了原有的6級(jí)18等（1.1-6.3級(jí)）的職級(jí)體系設(shè)計(jì)，將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為14級(jí)（4-17級(jí)），同時(shí)，還去除不同職級(jí)之間的專業(yè)標(biāo)簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”。

　　除此之外，騰訊職級(jí)體系變革的內(nèi)容還包括：將推動(dòng)新通道與新職位的落實(shí)，拓寬更多專業(yè)賽道；總監(jiān)級(jí)管理干部將默認(rèn)在管理通道發(fā)展，不再參與專業(yè)職級(jí)申報(bào)與晉升；從專業(yè)、管理擴(kuò)展出第三種角色，鼓勵(lì)相關(guān)同事活水、輪崗、兼崗、兼項(xiàng)。

　　騰訊稱，此次專業(yè)職級(jí)體系升級(jí)是為了讓整個(gè)體系更加高效，更加公開、公平、公正。一位騰訊內(nèi)部員工向記者表示，之前2.3級(jí)晉升3.1級(jí)還需要面試，新制度下是只有3.3升4.1需要面試。在其看來，新制度對(duì)4級(jí)以下員工的晉升變得更加寬松。

　　另一位騰訊員工告訴記者，目前來看，新制度比之前更適應(yīng)個(gè)人和公司的發(fā)展，但長(zhǎng)期效果要看具體落實(shí)的情況。