騰訊調(diào)整職級(jí)體系是怎樣的?現(xiàn)在員工如何晉升
6月10日,據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉,騰訊今日發(fā)布內(nèi)部郵件,對(duì)公司現(xiàn)有的職級(jí)體系進(jìn)行了變革。同時(shí),記者還獨(dú)家獲悉,騰訊對(duì)中高干群體的績(jī)效考核也實(shí)施了變革。騰訊調(diào)整職級(jí)體系是怎樣的?現(xiàn)在員工如何晉升呢?
具體而言,騰訊取消了原有的6級(jí)18等(1.1-6.3級(jí))的職級(jí)體系設(shè)計(jì),將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為14級(jí)(4-17級(jí)),同時(shí),還去除不同職級(jí)之間的專業(yè)標(biāo)簽,統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”。
除此之外,騰訊職級(jí)體系變革的內(nèi)容還包括:將推動(dòng)新通道與新職位的落實(shí),拓寬更多專業(yè)賽道;總監(jiān)級(jí)管理干部將默認(rèn)在管理通道發(fā)展,不再參與專業(yè)職級(jí)申報(bào)與晉升;從專業(yè)、管理擴(kuò)展出第三種角色,鼓勵(lì)相關(guān)同事活水、輪崗、兼崗、兼項(xiàng)。
騰訊稱,此次專業(yè)職級(jí)體系升級(jí)是為了讓整個(gè)體系更加高效,更加公開、公平、公正。一位騰訊內(nèi)部員工向記者表示,之前2.3級(jí)晉升3.1級(jí)還需要面試,新制度下是只有3.3升4.1需要面試。在其看來(lái),新制度對(duì)4級(jí)以下員工的晉升變得更加寬松。
另一位騰訊員工告訴記者,目前來(lái)看,新制度比之前更適應(yīng)個(gè)人和公司的發(fā)展,但長(zhǎng)期效果要看具體落實(shí)的情況。