馬云提前發(fā)表卸任感言 馬云什么時候退休？

　　其實還真是，現(xiàn)在這種苗頭已經很深了，淘寶數據告訴我們，在今天這個時代，男生用的叫“粉底遮瑕膏”、“睫毛膏”購買量比過去翻了一倍，所以男人們如果不努力的讓自己更美好、讓自己更有教養(yǎng)、更有休養(yǎng)，很難入女人的法眼，未來能不能嫁不嫁得出去都是個問題。

　　我今天也非常榮幸能夠以聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展的倡導者，就是SDG的身份在這兒講話。過去三年半的時間，我很榮幸和世界上各行各業(yè)的人一起，共同推進合作這個世界的可持續(xù)發(fā)展。聯(lián)合國提出我們到2030年，要實現(xiàn)一個更加美好和可持續(xù)發(fā)展的世界，推動17項可持續(xù)發(fā)展目標，取得實質性進展。

　　而這17個目標中的第5項就是女性，性別平等，也是我本人認為最重要，本世紀最重要，二十一世紀最重要，人類發(fā)展最重要，人類生存最重要的話題之一，也是我最關心的一個話題之一。

　　阿里巴巴成立以來，女性就在我們創(chuàng)業(yè)的道路上扮演著至關重要的角色，剛才上面的兩位，在她們身上，你看到女性創(chuàng)業(yè)者和女性領導者是這個世界上最獨特的魅力型的領導者。客觀來說，電商行業(yè)女性要比男性在很多方面更具備優(yōu)勢，當然我今天不是來談阿里巴巴的，我希望和大家一起在全球各領域、各地方、各部門、各行業(yè)都共同推進性別平等，一起來努力。

　　四年前我們舉辦第一次女性創(chuàng)業(yè)者大會的時候，那時候的想法，我們非常簡單，就希望把全世界的女性創(chuàng)業(yè)者聚在一起，讓大家有一個交流平臺，讓世界能夠感受到女性力量。但是這個世界最近幾年發(fā)生的變化非常大，無論是技術也好、貿易也好，世界的格局都在變化。而世界變化的時候，我們發(fā)現(xiàn)很多男性很難適應，但是女性卻沒有什么問題，因為女性天生就是適應變化、喜歡變化，并且擁抱變化，甚至很多女性善于創(chuàng)造變化。

　　今天人人都在討論人工智能，討論機器智能，討論各種各樣的技術，人們習慣性地認為技術時代就是男性主導的時代。但是在阿里巴巴，我們并不這么認為，女性在技術人員的占比確實只有13%，但是我們51%的設計師，接近一半的產品測試人員都是女性。我們有一個產品叫天貓精靈，天貓精靈的代碼是男工程師寫的，但是負責設計和訓練的主要是女性，就算到了機器人的世界，決定美、決定好的標準依然是女人。

　　有人說女性對顏色的識別能力要比男人更強，也有人說女性能夠分辨的聲域要比男性更廣，我個人認為最重要的是女性對用戶體驗非常關注。男人關注自己很多，女人關注別人很多、關注家庭、關注丈夫、關注孩子、關注同事。女性對別人的感受、對別人的體驗更加用心，更會溝通，對美有更深的理解，這是女性成功的要素。

　　男性擅長征服，而女性擅長守護，90%的人工智能現(xiàn)在都用女生的聲音，甚至性別的設定都為“女”。所以這個世界大家都害怕機器，害怕未來世界的機器人也好、人工智能。沒有人想被機器智能所征服，但是所有人都愿意被溫柔的機器智能所守護。

　　我相信這個世界如果女性能夠參與未來的技術、產品的設計，我相信社會的進步會更加美好。

　　未來30年，人類比拼的已經不是肌肉和力量，我們比拼的是智慧和體驗，體驗時代女人會越來越厲害，因為她懂得別人、她理解別人、她懂得支持和幫助別人。我們發(fā)現(xiàn)男性做生意非常注重數字，而女性做生意特別關注體驗，數字時代注重體驗更加容易成功。

　　從淘寶來看，女性店主近幾年交易額的增長比男性店主高出了30%，淘寶直播的主播主80%是女性，很多人認為這很正常，因為直播嘛，年輕美女的天地，靠打賞、各種各樣的方法。其實從我們的淘寶主播，從60后到00后都有，還有上百歲的老太太都在做直播。希望大家去看一下淘寶直播們，她們都很漂亮，很多人明明是可以靠顏值，但偏偏非常努力，她們靠對產品的理解、對用戶的洞察以及關心、支持用戶，所以他們都做得非常成功。

　　我相信這個世界只有女性好，世界才會好，首先沒有女性，就不可能有阿里巴巴，我們以前有一半的員工是女性，現(xiàn)在情況不是很妙，一個禮拜以前，我們在上海郊區(qū)開了一次會，我們發(fā)現(xiàn)阿里巴巴最近收購了幾家公司以后，一下子女性的比急劇降下來，還好我們公司女性領導者的比例依然有34%。

　　所以員工的女性比例往下降，我自己很著急，我說我們公司必須設一條警戒線，女性員工低于33%，要成為我們公司未來領導考核的一個重要KPI，絕對不能低于33%。所以我們要想盡一切辦法把女性拉起來，其實這不是阿里巴巴千方百計為女性提供工作崗位，主要是如果女性的比例太少，阿里巴巴不會成功，是女性帶給了阿里巴巴成功的機會。是女性的信任，讓阿里與眾不同。

　　還有一個很有意思的現(xiàn)象，這是我個人的觀察，一個公司女性比例的大小和這個公司是否可持續(xù)成長的能力是極其成正比的，大家仔細去觀察一下，阿里巴巴很有意思，我們早期男女比例非常好，到后來男性工程師、產品人員越來越多，反而我們的業(yè)績增長往下滑，不如以前增長的快，原因是什么?男性工程師和技術人員多了以后，想問題邏輯了、理性了，而不是考慮客戶體驗和感受。

　　當一個公司的女性比例很多的時候，這個公司的產品和服務一定會做到與眾不同，一定以客戶優(yōu)先，一定思考別人為多。