日本微軟做四休三 生產(chǎn)力竟然提升40%

　　此外，由于上班時間減少了，微軟要求員工精簡會議時間，每次開會不得超過30分鐘，還鼓勵員工進行線上溝通。

　　更讓人吃驚的是，工作效率和產(chǎn)能卻“全面提升”。微軟在聲明中表示，與去年同期業(yè)績相比，生產(chǎn)力整整提高了39.9%。這意味著，即使員工的工作時間有所減少，但工作量并沒有下降。

　　不過，微軟日本沒有就這一現(xiàn)象給出原因分析。

　　值得一提的是，92.1%的員工表示他們喜歡這種工作制。由于這次試驗取得了成功，微軟計劃今年底再做另一項試驗，通過新的方法讓員工更好地平衡工作和生活，并提升工作效率。微軟還計劃邀請其他公司一同加入試驗。

　　是否大范圍可行?

　　微軟的做法引發(fā)了日本網(wǎng)友們的羨慕，一些網(wǎng)友紛紛轉發(fā)這則消息并配文“好希望我的老板能看到這則新聞”。還有人表示，“如果能在周中就完成一周的工作，何嘗不可呢?”

　　不過，也有一些網(wǎng)友指出，“不幸的是，我們日本人更看重加班文化和加班精神，而不是實際工作效率。”

　　美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)指出，在加班文化盛行的日本，微軟的這一嘗試有利于讓這個社會重新思考這一問題。在日本，由過度加班造成的壓力型疾病、抑郁癥和“過勞死”(karoshi)并不少見。2015年，日本廣告巨頭電通的一名員工在圣誕節(jié)自殺，原因是加班過度。兩年后，又有一名日本播音員在加班159個小時后死亡。

　　日本政府和一些企業(yè)已經(jīng)在尋找解決辦法，比如在每月的最后一個周五設立“額外星期五”，鼓勵員工在那天提早下班。