31省份最低工資調(diào)整 你的工資上漲了嗎

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

　　，是政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線并非是強(qiáng)制性要求。因?yàn)槠髽I(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力。

　　如云南人社廳在解讀文件中指出，企業(yè)工資指導(dǎo)線屬于指導(dǎo)性信息，不具強(qiáng)制約束力。其主要功能是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理控制人工成本，為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)職工工資的正常增長。企業(yè)工資指導(dǎo)線也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段，國有企業(yè)在嚴(yán)格執(zhí)行工資效益聯(lián)動有關(guān)政策規(guī)定的前提下，應(yīng)參考工資指導(dǎo)線合理確定工資水平。

　　平均工資

　　，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

　　統(tǒng)計部發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)后，有人感覺自己的工資并沒有那么高，有網(wǎng)友吐槽“工資被平均”“拖后腿”了。

　　對此，黑龍江統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于“平均工資”統(tǒng)計指標(biāo)的解讀》指出，統(tǒng)計部門發(fā)布的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，它是反映不同地區(qū)、不同行業(yè)勞動力用工成本的重要指標(biāo)；反映國民收入初次分配，制定收入分配政策的重要依據(jù)；保險政策征繳、發(fā)放的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；是分析比較不同國家和地區(qū)之間人工成本競爭力的重要指標(biāo)。

　　解讀還稱，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。另外，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念。

　　解讀還指出，由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低，低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實(shí)際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。