紹興分公司讓員工跳脫褲舞 只因業(yè)績(jī)考核中沒(méi)有達(dá)標(biāo)

　　這種“惡搞”形式的所謂員工激勵(lì)，我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上也經(jīng)常能看到，之前就有公司被***，讓沒(méi)完成業(yè)績(jī)的員工在地上爬或者互相扇耳光的事情。那么這種行為合法嗎？

　　高先生告訴記者，他之前就職的這家公司有多家分公司，紹興分公司只是其中一家。他之前就在公司內(nèi)部群上，看到過(guò)類(lèi)似于昨晚這種要求員工脫褲跳舞的視頻，而且這些視頻不經(jīng)處理，就會(huì)被直接上傳到熱門(mén)短視頻app上。

　　記者也以關(guān)鍵字 “懲罰員工”，在某短視頻app上進(jìn)行搜索。果然找到了很多類(lèi)似的視頻，有讓員工吃苦瓜、原地做俯臥撐的，也有冰桶淋水，生吃泥鰍的。懲罰方式多種多樣。山東某地街頭，還出現(xiàn)了要求員工跪地沿街爬行的懲罰。

　　那公司對(duì)員工做出這種懲罰措施，是否合法呢？記者就此事咨詢(xún)了浙江中紹律師事務(wù)所何正祥律師。何律師表示，公司制定規(guī)章制度不僅要合法而且還要符合社會(huì)的公序良俗。

　　何律師表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。而因?yàn)閱T工拒絕這種不合常理的處罰，遭到公司無(wú)故辭退的，公司也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償。