上班期間感染算工傷嗎？很難認(rèn)定還是做好防護(hù)措施

　　疫情期間，單位應(yīng)不應(yīng)該給職工提供口罩?上班感染了新型冠狀病毒，算工傷嗎?單位經(jīng)營(yíng)困難，可以適度降薪嗎?讓我們聽聽律師解答。

　　圖片來(lái)源：人社部網(wǎng)站

　　一、單位必須提供口罩嗎?不提供，員工可以拒絕上班嗎?

　　《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。但對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。有些地方規(guī)定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時(shí)，如果沒(méi)有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。

　　所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩。