復(fù)工后出現(xiàn)變相裁員、緩發(fā)工資等咋辦？19個(gè)復(fù)工相關(guān)的法律問(wèn)題

　　復(fù)工后出現(xiàn)變相裁員、緩發(fā)工資等咋辦?答案來(lái)了

　　2月10日起，上海各公司、企業(yè)開(kāi)始陸續(xù)復(fù)工，上海市人民檢察院青年工作委員會(huì)志愿者團(tuán)隊(duì)在為群眾解答涉疫法律問(wèn)題的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，隨著復(fù)工潮到來(lái)，越來(lái)越多的疑惑都與復(fù)工相關(guān)。

　　為此，檢察官志愿者們整理了近期網(wǎng)友關(guān)注度最高的19個(gè)復(fù)工相關(guān)的法律問(wèn)題，具體如下：

　　1.問(wèn)：目前有很多個(gè)體戶(hù)已經(jīng)開(kāi)張營(yíng)業(yè)，比如理發(fā)店。我在理發(fā)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)理發(fā)師沒(méi)有規(guī)范佩戴口罩，而且一些顧客也是脫掉口罩進(jìn)行理發(fā)，理發(fā)店屬于公共場(chǎng)所嗎?我能以什么理由舉報(bào)?

　　答： 對(duì)于“理發(fā)店是否屬于公共場(chǎng)所”的問(wèn)題，可參照2019年國(guó)務(wù)院新修訂的《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》，其中明確將“理發(fā)店”納入公共場(chǎng)所范圍，由衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)對(duì)其開(kāi)展公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督工作，而對(duì)于拒絕衛(wèi)生監(jiān)督的，衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)可以根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)衛(wèi)生許可證的行政處罰。

　　此外，2020年1月30日國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布的《新型冠狀病毒感染不同風(fēng)險(xiǎn)人群防護(hù)指南》也指出，公共場(chǎng)所服務(wù)人員因日常接觸人員較多，存在感染風(fēng)險(xiǎn)，其所在單位應(yīng)為其配置口罩等防護(hù)物品，工作期間，應(yīng)做好個(gè)人防護(hù)，規(guī)范佩戴口罩上崗。

　　對(duì)于疫情期間家門(mén)口的理發(fā)店服務(wù)人員不佩戴口罩，或未對(duì)顧客要求佩戴口罩的情況，可以建議理發(fā)店執(zhí)行相關(guān)防護(hù)規(guī)定，如溝通失敗，建議您向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)或公安機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。

　　2. 問(wèn)： 我是上海小企業(yè)主，有一個(gè)員工在外地確診感染了病毒，一直在家。最近市人社局發(fā)了一個(gè)文件，說(shuō)疫情期間，企業(yè)不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。這個(gè)員工合同期正好到2月份到期，請(qǐng)問(wèn)能解除和這個(gè)員工的勞動(dòng)合同嗎?

　　答： 根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。因此，雖然你們的勞動(dòng)合同到期，但根據(jù)規(guī)定會(huì)順延到該員工醫(yī)療期滿(mǎn)，現(xiàn)在不能解除合同。

　　此外，該員工已經(jīng)被確診，是患病職工，應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，合同到期的，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。此條規(guī)定和上述人社局的通知是一致的，在此期間應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者相應(yīng)的病假工資。