復(fù)工后出現(xiàn)變相裁員、緩發(fā)工資等咋辦？19個(gè)復(fù)工相關(guān)的法律問(wèn)題
3. 問(wèn)： 我女朋友1月17號(hào)到過(guò)湖北，深圳公司要求2月10號(hào)復(fù)工，她2月8號(hào)到深圳，說(shuō)要居家隔離14天。在家待了7天后，公司又要求從家搬出來(lái)去宿舍再單獨(dú)隔離14天，也沒(méi)做什么后續(xù)的保證和說(shuō)明，這種情況怎么辦?有問(wèn)題的話誰(shuí)負(fù)責(zé)呢?
答： 首先，由于隔離措施包括居家隔離和集中隔離，建議您了解當(dāng)?shù)卣畬?duì)本地企業(yè)是否作出了疫情防控集中隔離方面的要求，也就是說(shuō)本地企業(yè)要求員工至宿舍隔離有無(wú)明文依據(jù)。如果當(dāng)?shù)卣_實(shí)對(duì)企業(yè)宿舍隔離作出了相關(guān)的規(guī)定，建議依規(guī)定行事。
因?yàn)楦鶕?jù)2007年《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第57條，突發(fā)事件發(fā)生地的公民應(yīng)當(dāng)服從人民政府、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者所屬單位的指揮和安排，配合人民政府采取的應(yīng)急處置措施，積極參加應(yīng)急救援工作，協(xié)助維護(hù)社會(huì)秩序。
另外如果當(dāng)?shù)卣畬?duì)企業(yè)宿舍隔離作出了相關(guān)的要求，想必規(guī)定中也有隔離措施、責(zé)任、保障方面的規(guī)定。
經(jīng)查詢，深圳市有關(guān)部門對(duì)新冠疫情期間企業(yè)復(fù)工作出了相關(guān)規(guī)定，如企業(yè)要完善落實(shí)企業(yè)內(nèi)部醫(yī)學(xué)觀察、自行隔離等措施工廠和有條件的其他類型企業(yè)要設(shè)立員工隔離區(qū)，用于疫情發(fā)生地來(lái)深復(fù)工員工的集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，以及待排查員工的留驗(yàn)。據(jù)此，如該企業(yè)符合上述規(guī)定的集中隔離醫(yī)院觀察點(diǎn)的條件，可以依規(guī)定操作。
其次，如果純屬企業(yè)自行對(duì)員工的要求，傾向于認(rèn)為缺乏法律依據(jù)，企業(yè)無(wú)權(quán)要求員工在指定的場(chǎng)所進(jìn)行隔離。理由主要因?yàn)槠髽I(yè)不屬于突發(fā)公共衛(wèi)生事件的責(zé)任主體。
《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第七條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府對(duì)本行政區(qū)院內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)工作負(fù)責(zé)。《傳染病防治法》第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府，國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門及縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門是責(zé)任主體。
因此，要求公民采取隔離措施及隔離的具體辦法是政府的公權(quán)力范疇，企業(yè)在未經(jīng)授權(quán)、未被許可的情況下無(wú)權(quán)指定員工在宿舍進(jìn)行隔離。在員工無(wú)隔離條件的情況下，企業(yè)從配合政府防疫工作角度，可以提供隔離的地點(diǎn)。
