復工后出現(xiàn)變相裁員、緩發(fā)工資等咋辦？19個復工相關的法律問題

　　5. 問： 由于疫情，公司決定10號線上辦公，11日公司通知裁員，工資只結算到10號，同時賠償說要等到疫情結束，我該怎么辦?

　　答： 在疫情期間可與公司方積極協(xié)商賠償方案，如若不合理，可以尋求仲裁、訴訟等法律途徑。具體為：

　　(1)公司以裁員為由要求解除合同的需要滿足法定情形。如單位確因疫情原因造成生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,應當提前三十日向全體職工說明情況,聽取職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁員。

　　(2)如同意裁員的，請主張經(jīng)濟補償金。按照在該單位工作的年限，每滿一年為一個月;六個月以上不滿一年的，按一個月計算;不滿六個月的，為半個月。

　　(3)員工對裁員不服的，認為公司裁員構成違法解除的，可以提起仲裁，要求支付違法解除賠償金。是否構成違法解除要看公司裁員是否符合法定理由以及法定程序。至于工資結算到10日，因裁員后勞動者未提供勞動，故工資可結算至當日。而公司承諾賠償?shù)纫咔榻Y束后發(fā)放，而并非不予發(fā)放，在特殊時期可以理解。

　　相關法律條文參考：《勞動合同法》第四十一條;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條、第十條

　　6. 問： 疫情期間公司以因疫情公司損失嚴重為由扣除員工工資該如何維權?

　　答： 可參考《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》：

　　支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。

　　支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。

　　保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

　　《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

　　企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。