恒大應該開除于漢超嗎？你覺得開除處罰嚴重嗎

　　以下是陳俊律師的言論：

　　于漢超私改機動車號牌，受到廣州警方的行政處罰一事，昨天引發(fā)了巨大的轟動。大家都對職業(yè)球員如此不守法感到震驚，但隨后的廣州恒大淘寶足球俱樂部(以下簡稱“恒大”)的開除決定更是引發(fā)了轟動，大家都在言論紛紛，有說好的，有說不好的，那我就從勞動法律規(guī)定的角度來分析一下恒大開除于漢超這個事件。

　　首先，恒大與于漢超之間屬于勞動關系，于漢超要服從恒大的勞動管理，履行勞動義務并領取勞動報酬，所以二者之間的關系是受勞動法律法規(guī)調(diào)整和約束的。

　　其次，恒大依據(jù)《“三九”隊規(guī)》，開除于漢超的依據(jù)不足。恒大在公告中僅說依據(jù)《“三九”隊規(guī)》的“九開除”的紀律規(guī)定來開除于漢超，好多人誤解為是僅僅依據(jù)第九點“有任何違法犯罪行為者，開除”。

　　但于漢超雖然是“違法”了，但其違法的程度還沒有到“犯罪”的高度，即沒有被追究刑事責任。

　　所以如果恒大僅依據(jù)此點規(guī)定開除于漢超，事實依據(jù)和法律依法均不足。恒大公告中采取了取巧的手段，把“九開除”全部列上了，所以如果第九點站不住腳的話，恒大有可能再援引第7點“嚴重損害公司品牌形象者”和第8點“嚴重違背職業(yè)道德者”，意圖將于漢超作為恒大球員被予以行政處罰，嚴重損害恒大形象和職業(yè)道德為由開除。

　　可以說，這是為合法開除于漢超上了一個雙保險，一點理由不夠就再套另一個理由。但坦白地說，如果理由夠充分，一個理由就夠了，理由不充分，一億個理由都是白搭，這第7點和第8點一樣不能適用，原因是過于模糊化，沒有標準化，什么樣的行為算損害到公司品牌形象?什么樣的行為算違背職業(yè)道德?沒有具體的規(guī)定，而什么樣的情況可以算得上“嚴重”，還是沒有具體規(guī)定。