恒大應該開除于漢超嗎？你覺得開除處罰嚴重嗎

　　如果沒有具體規(guī)定，那就是純粹主觀的判斷，那在勞動爭議案件處理中，是不予以采納的。不然的話，用人單位看勞動者不順眼，說勞動者今天衣冠不整，嚴重損害公司品牌形象都可以開除了。我國勞動法律法規(guī)是傾向于保護勞動者的，所以不會容許用人單位在對勞動者進行紀律處分時可以予取予奪，用人單位在規(guī)章制度上沒有明確的，視同沒有規(guī)章制度，不能予以適用。恒大的《“三九”隊規(guī)》通篇全是這種模糊化的語言，可以坦白說，到了仲裁庭和法庭上，和廢紙沒有兩樣。

　　第三，說到《“三九”隊規(guī)》是廢紙，還有一個必須要查明的事實，就是這個《“三九”隊規(guī)》如果要作為恒大處罰球員的規(guī)章制度依據(jù)，必須要經(jīng)過民主程序通過并予以公示，我想公示這項不難，但經(jīng)過民主程序通過比較難，我是懷疑沒有。所謂民主程序通過，就是《“三九”隊規(guī)》要與全體球員協(xié)商，這得有協(xié)商的會議記錄，然后全體球員表決通過，如果有工會的，可以由工會表決通過，這得有表決記錄，最后就是公示給球員的記錄。這些手續(xù)如果沒有做到，都不用討論內(nèi)容了，就算內(nèi)容無比正確和可以適用，也是廢紙，這是《勞動合同法》第四條和最高人民法院《審理勞動爭議案件若干問題解釋》第十九條的規(guī)定。

　　第四，恒大開除于漢超，問過工會的意見了嗎?根據(jù)勞動合同法第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除與勞動者的勞動合同關系的，需要將解除的事實和理由通知工會并征求工會的意見，如果沒有工會的，得報上級工會或通知全體球員開會討論，如果沒有通知工會或全體球員的，一樣屬于違法行為。昨天于漢超被廣州警方行政處罰到恒大開除于漢超，時間間隔不長，恒大的速度當然快，但這個必要的手續(xù)經(jīng)過了沒有?如果沒有，不好意思，還是違法解除。

　　最后來討論一下如果恒大開除于漢超構(gòu)成違法解除勞動合同的話，恒大會受到什么樣的處罰。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定于漢超有兩種方式追究恒大的違法解除責任，一是不找下家或找不到下家，那于漢超可以要求撤銷恒大的開除決定，恢復勞動合同關系，一旦生效裁判文書出來后，勞動合同關系恢復，恒大要補發(fā)全部的工資;二是自找下家，找到下家后，向恒大主張違法解除勞動合同的賠償金，我查了一下，于漢超是2014年6月與恒大建立勞動關系的，其工作年限為5年10個月，計算經(jīng)濟補償金和賠償金時按6個月計算，而于漢超的年薪據(jù)傳是1500萬，在這假定的基礎上認定其月薪為125萬元，因此如果計算于漢超可以主張的賠償金標準是解除勞動關系前十二個月的月平均工資125萬×6個月×2倍=1500萬元。聽說于漢超和恒大的合同原本是到今年年底的，而今年已經(jīng)過去4個月半了，恒大這是因為于漢超違法了，特意想多發(fā)四個半月薪資且免除勞動合同義務的方式以示獎勵嗎?