博士離職被索賠51萬 校方回應我們把博士當寶貝

　　《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　忻州師范學院人事處處長曹瑞東對此向澎湃新聞回應稱，學校提出的索賠金額要求合法合規(guī)，“學院計劃在2022年申請碩士學位授權(quán)單位立項建設(shè)，目前博士生缺口為180人，對博士非常珍視。但對于執(zhí)意要離職的博士，我們也支持其走法律仲裁程序，并按照學校發(fā)布的《教職工離職管理暫行辦法》等條例對學校進行賠償。《教職工離職管理暫行辦法》是公開發(fā)布的，學校教師用工號登陸學校網(wǎng)站即可查詢到，學校并不存在刻意隱瞞的問題。”

　　“如果她堅持要通過勞動仲裁離職，那就應該遵循學校的勞動管理辦法，若對此有異議可以繼續(xù)走法律程序。”曹瑞東說。

　　山西省忻州市忻府區(qū)人民法院將于5月20日下午**審理忻州師范學院與賈某青勞動爭議糾紛一案。而在忻州師范學院官網(wǎng)上，還有賈某青的名字和介紹：賈某青，講師，博士研究生學歷，博士學位。主講《環(huán)境地理學》等課程。主要研究方向：氣候變化與地表過程。主要研究成果：主持和參與山西省教育廳哲學社會科學項目、教育部教材開發(fā)項目及山西省軟科學項目等多項;在《地理科學》、《自然資源學報》、《生態(tài)學報》等期刊上發(fā)表學術(shù)論文10余篇，出版專著1部。