2020年離婚新規(guī)定 30天“冷靜期”適用于協(xié)議離婚

　　單位要建立性騷擾預(yù)防和投訴機(jī)制

　　雇主可能會為雇員性騷擾行為擔(dān)責(zé)

　　紅星新聞：民法典對防范“性騷擾”的規(guī)定，有何現(xiàn)實(shí)意義?

　　程嘯：性騷擾話題，是社會上很關(guān)注的問題。

　　之前的婦女權(quán)益保障法對性騷擾有規(guī)定，但其缺陷在于，只是一個宣誓性規(guī)定，如規(guī)定不得對婦女進(jìn)行性騷擾。

　　另外，性騷擾的對象僅限于婦女。實(shí)際生活中，同性之間、異性之間都可能存在性騷擾。

　　民法典在人格權(quán)編的身體權(quán)和健康權(quán)部分，對性騷擾問題作出規(guī)定，而且非常全面。

　　首先，民法典規(guī)定身體權(quán)、健康權(quán)部分，體現(xiàn)了性騷擾是侵害別人對其身體的自由支配，如別人的隱私部位不能去觸摸。

　　另外，性騷擾對他人的身心健康會造成損害。

　　長期的性騷擾，會讓受害者飽受壓抑，心理健康受損。

　　其次，民法典明確界定了性騷擾，其本質(zhì)是違背他人意愿。

　　性騷擾不同于刑法上的強(qiáng)制猥褻情形，那些情形已經(jīng)構(gòu)成違法甚至犯罪，如觸犯治安管理處罰法。

　　若沒有達(dá)到這種程度，規(guī)定其承擔(dān)民事責(zé)任就很重要。

　　在民事責(zé)任中，一方面，當(dāng)然要讓實(shí)施性騷擾的人承擔(dān)責(zé)任;另一方面，同時也要注意，性騷擾者為何可以做到違背別人意愿。

　　受害者往往有忍辱偷生、不敢反抗的情況，因?yàn)楹艽蟪潭壬想p方有職務(wù)上的從屬關(guān)系。

　　上下級之間，受害者礙于施害者的地位，不敢做聲。

　　甚至在某些高校，老師對學(xué)生有學(xué)業(yè)上的控制關(guān)系，要是說出去了，他可能就畢不了業(yè)。

　　所以，民法典特別強(qiáng)調(diào)這類機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位，要建立起預(yù)防機(jī)制和投訴機(jī)制。

　　實(shí)際上，單位建立相關(guān)規(guī)章制度后，一旦發(fā)生這類事情，可以很快啟動調(diào)查程序。

　　有時單位的處理會比到法院訴訟更有效率，也更有威懾力。

　　勞動法有明確規(guī)定，勞動者實(shí)施性騷擾，單位可以直接解除勞動合同，而且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　高校里，按照教育部師德師風(fēng)建設(shè)要求，對存在性騷擾的老師，可以一票否決。

　　別說晉升職稱，連飯碗都保不住，會被直接被開除。

　　民法典專門對預(yù)防和制止性騷擾作了頂層設(shè)計(jì)，提供了基本的法律依據(jù)。

　　下一步，會有各種具體規(guī)定，如勞動法、教育法等許多法律中都要有相應(yīng)的措施。

　　民法典規(guī)定的預(yù)防、制止義務(wù)，單位違反了也要承擔(dān)責(zé)任，雇主可能因沒履行這種安全保障義務(wù)，要為雇員的性騷擾行為承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。