成都一討薪工人被拖進屋毒打！雙方因經(jīng)濟糾紛發(fā)生沖突

　　不靠拳頭而靠人心 工地方將有人為此擔責

　　在現(xiàn)場傳來的圖中，被毆打的當事人頭部出現(xiàn)多處傷痕，襯衫上血跡四散明顯，在一旁醫(yī)護人員的攙扶下離開現(xiàn)場。圖片中，工地板房赫然貼著的"以信譽求發(fā)展"的標語，在此等情形的襯托之下，顯得略帶諷刺和單薄。

　　工地方表現(xiàn)的以***拒協(xié)商的態(tài)度，與其所追求的"以信譽求發(fā)展"的口號，呈現(xiàn)出截然相反的態(tài)勢。企業(yè)講求信譽，看重信譽，本是一件值得鼓勵的事，但空喊口號，不付諸行動便只會徒添笑柄。

　　近年來，信譽作為一種企業(yè)軟實力的象征地位日益顯現(xiàn)。名聲是否優(yōu)良，口碑是否卓越，成為衡定企業(yè)實力優(yōu)劣的重要指標。

　　企業(yè)欲維護信譽，累積信譽，大事小事皆需留心。在發(fā)生類似成都工地沖突事件時，應時刻體現(xiàn)企業(yè)運行時的專業(yè)化和人性化：采取理性的程序進行協(xié)商，傾聽他人的合理需求。畢竟，信譽的累積可不是靠拳頭，而是靠落實大事小事時贏取的人心。

　　工地打人案件頻發(fā) 沖動行為終須買單

　　工地打人的案件并非個例。2020年4月1日，湖北宜昌一工地發(fā)生多人持棒毆打討薪工人事件，致2名工人被打傷。2020年，三亞一工地，有男子工地宿舍毆打他人，2男子被三亞警方拘留......

　　而國家在有關打架斗毆上設定的治安處罰和管理條例都相當完備，對于打架斗毆，聚眾斗毆等，都分別依據(jù)事件的嚴重程度設定了不同的判罰章程。

　　在法制社會，面對沖突事件，我們提倡理性的溝通和協(xié)商。若協(xié)商無果，可采取法律程序或尋求相關部門的援助。

　　在做任何行為之前，都要提醒自己，不要碰觸法律的紅線。一時沖動后，等待著便是法律的制裁。

　　隨著事件的進一步調(diào)查，本次成都工地打人事件的肇事人會隨之水落石出，工地方將有人為此擔責，接受應有的懲罰。