專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取早減晚增 延遲退休意味著什么?
他認(rèn)為,延遲退休需要考慮如何從制度上對(duì)更晚退休的人員進(jìn)行鼓勵(lì)和激勵(lì),也就是有一定的制度傾斜。比如,在養(yǎng)老、醫(yī)療,包括公積金和收入上,一些延遲退休的人員是否可以得到更多的獲益。
而除了養(yǎng)老金的彈性領(lǐng)取之外,楊燕綏認(rèn)為,全社會(huì)都需要配合老齡化社會(huì)的現(xiàn)狀,營(yíng)造可以延遲退休的環(huán)境。
“目前,隨著人口老齡化,人均GDP增長(zhǎng),還有互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),其實(shí)很多傳統(tǒng)工作崗位已經(jīng)消失了,同時(shí)新創(chuàng)造出了很多工作崗位,這些崗位很多是只有年輕人合適的,比如一些智能化操作的崗位。與此同時(shí),還有一些崗位,比如需要面對(duì)面服務(wù)的,如養(yǎng)老服務(wù)業(yè),目前有很大的人員缺口,這需要國(guó)家加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和宣傳,做好大量人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)的服務(wù)。”
楊燕綏認(rèn)為,也要提倡企業(yè)改變運(yùn)營(yíng)文化與理念,個(gè)人、企業(yè)乃至政府需要改變對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí),迎接目前的健康長(zhǎng)壽時(shí)代。
董登新也認(rèn)為,就業(yè)崗位不是靠老員工退讓出來(lái)的,現(xiàn)在新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮,行業(yè)不斷被細(xì)分,新就業(yè)崗位正在不斷被創(chuàng)造出來(lái)。此外,有一些新興職業(yè)就需要年輕人。
“老年人和青年人的就業(yè)崗位沒(méi)有絕對(duì)的替代關(guān)系,當(dāng)然會(huì)有一部分重合,但是事實(shí)上就業(yè)本身就有一定的競(jìng)爭(zhēng),適度的重合交叉是必然的,也是有必要的。”董登新表示。
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