網(wǎng)友建議取消35歲招聘年齡限制：延遲退休漸進實施

　　【網(wǎng)友建議取消35歲招聘年齡限制：延遲退休漸進實施】11月10日，《中國經(jīng)濟周刊》刊發(fā)《歷經(jīng)8年，延遲退休來了！專家：建議從女性開始，從50歲延到55歲》一文引發(fā)熱議。引發(fā)網(wǎng)友爭論的，還有35歲現(xiàn)象。有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在無論是公務員招聘還是企業(yè)招聘，35歲都是一道坎，40歲差不多就沒有單位要了。在實施漸進式延遲退休方案之前，能否先取消35歲招聘年齡限制，解決好超過35歲就找不到工作的就業(yè)難問題。

　　既“聽見樓梯響”，又“見人下樓”，延遲退休真的要來了。延遲退休已經(jīng)成為板上釘釘?shù)氖虑�，那入職招聘年齡要不要延遲自然也成為一個相關(guān)話題，被部分網(wǎng)友提及。

　　梳理一下2015年—2020年國家公務員考試對報考人員的年齡要求，發(fā)現(xiàn)近6年的規(guī)定非常穩(wěn)定，除當年的應屆研究生（包括碩士及非在職博士生）須在18周歲以上、40周歲以下外，其他人員要求在18周歲以上、35周歲以下。在這個年齡范圍內(nèi)的考生，才可以報考國家公務員考試。不僅公務員考試，在企業(yè)招聘中，無論是國有還是民營，除了特殊職位另作要求，大多數(shù)招聘也都限定了35周歲以下。

　　有始才有終，有終也有始。既然準備實行延遲退休政策了，那入職招聘年齡就不能不予以考慮，這涉及一個社會公平問題。因此，有關(guān)部門不妨通盤考慮，對入職招聘的年齡門檻重新進行制度性設(shè)計，從而為延遲退休政策助力，保障社會公平。

　　網(wǎng)友建議取消35歲招聘年齡限制，合情也合理，我們希望網(wǎng)友的這一關(guān)切能早日進入有關(guān)部門的議事日程。