產(chǎn)假期間社保個人部分誰承擔(dān)?休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
產(chǎn)假是國家給準(zhǔn)媽媽的一種福利,因為產(chǎn)假期限過長,所以對于產(chǎn)假很多人有比較多的問題,下面我們就來看看產(chǎn)假期間社保個人部分誰承擔(dān)?休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)。
一、產(chǎn)假期間社保個人部分誰承擔(dān)
1、根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定,用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系,因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險,且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。
2、產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分,個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù),而這個基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計算的
3、所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納,個人繳納部分你可自己交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商,由單位代扣代繳,或墊繳后由你歸還。
4、《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、所以,只要沒有解除勞動關(guān)系期間,單位應(yīng)該為生育女職工正常繳納社保費用,同時,不得在女職工三期期間解雇女職工,否則構(gòu)成違法解雇,需要支付賠償金。當(dāng)然,如果職工自動離職或者存在違法違規(guī)情形不在此限。
6、勞動仲裁訴訟時效為一年,從解除勞動關(guān)系開始計算,在期間內(nèi),即可以申請仲裁維權(quán)。
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