中央延遲退休的最新消息 政府部門或事業(yè)單位支持率最高

　　政府部門或事業(yè)單位支持率最高,

　　實(shí)施細(xì)則要重視不同

　　人群的差異化需求

　　從國(guó)際上來看，延遲退休年齡是世界各國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數(shù)國(guó)家都不同程度地提高了退休年齡，而我國(guó)仍在執(zhí)行新中國(guó)成立初期確定的退休年齡，近70年未有調(diào)整，造成了人力資源的浪費(fèi)。雖然延遲退休有利于我國(guó)社會(huì)的長(zhǎng)足發(fā)展，但因每個(gè)人的健康狀況、生活期望等不同，造成大家對(duì)延遲退休的支持情況和看法也不同。

　　國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展研究部研究員馮文猛在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，目前延遲退休的大方向已定，但細(xì)節(jié)還沒有公布，因涉及到每個(gè)人的利益，在具體措施不明了的前提之下，如果讓個(gè)人判斷，通常大家都會(huì)首先考慮延遲之后對(duì)自己的影響，一般都會(huì)持謹(jǐn)慎態(tài)度。所以，這次調(diào)查顯示當(dāng)前民眾對(duì)延遲退休的支持率不高是可以理解的。

　　此次調(diào)查結(jié)果顯示，就業(yè)機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同，支持率的高低也不同。福利較好、較為穩(wěn)定的政府部門或事業(yè)單位對(duì)延遲退休的支持率最高，達(dá)到了32%，而國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、自由職業(yè)者的支持比例較低，也較為接近，分別為24%、23%、23%。

　　從年齡段劃分來看，壓力較大、社會(huì)負(fù)擔(dān)較重的36～50歲階段人群支持率最低，只有20%。此外，管理層對(duì)延遲退休的支持力度更大一些，管理人員中支持的人數(shù)占比為31%，普通職工中支持的人數(shù)占比為23%。

　　“此次問卷調(diào)查反映出不同人群的支持率差異比較大。而不同群體的反應(yīng)都是基于自己的工作現(xiàn)狀作出的判斷，也就是考慮了延遲退休后自己的身體狀態(tài)還能不能承受當(dāng)前工作的強(qiáng)度和壓力。”馮文猛說，比如管理層的支持率高于普通職工，就是因?yàn)橐话闱闆r下管理層的工作條件要好于普通職工，如果繼續(xù)工作，管理層的人員更容易承受。

　　他認(rèn)為，一方面要充分重視目前反映出來的人群差異，另一方面要思考這些差異出現(xiàn)的深層次原因，然后針對(duì)這些原因進(jìn)行分析。從結(jié)果來看，延遲退休政策的實(shí)施非常需要把工作做細(xì)，要站在個(gè)人角度考慮延遲退休帶來的沖擊，據(jù)此認(rèn)真思考如何消除、減少個(gè)人層面的擔(dān)憂。

　　問卷調(diào)查結(jié)果顯示，受訪者對(duì)“延遲退休政策針對(duì)不同工種，采取差異化政策”呼聲最高，支持者為272人，占71.02%，位列第一�？梢姡�要做到“分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的原則，需要針對(duì)不同群體的特征進(jìn)行分析，然后對(duì)此分類進(jìn)行回應(yīng)和準(zhǔn)備，才有利于延遲退休政策的有效實(shí)施落地。