中央延遲退休的最新消息 政府部門或事業(yè)單位支持率最高

　　政府部門或事業(yè)單位支持率最高,

　　實施細則要重視不同

　　人群的差異化需求

　　從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數(shù)國家都不同程度地提高了退休年齡，而我國仍在執(zhí)行新中國成立初期確定的退休年齡，近70年未有調(diào)整，造成了人力資源的浪費。雖然延遲退休有利于我國社會的長足發(fā)展，但因每個人的健康狀況、生活期望等不同，造成大家對延遲退休的支持情況和看法也不同。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部研究員馮文猛在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時表示，目前延遲退休的大方向已定，但細節(jié)還沒有公布，因涉及到每個人的利益，在具體措施不明了的前提之下，如果讓個人判斷，通常大家都會首先考慮延遲之后對自己的影響，一般都會持謹慎態(tài)度。所以，這次調(diào)查顯示當前民眾對延遲退休的支持率不高是可以理解的。

　　此次調(diào)查結(jié)果顯示，就業(yè)機構(gòu)性質(zhì)不同，支持率的高低也不同。福利較好、較為穩(wěn)定的政府部門或事業(yè)單位對延遲退休的支持率最高，達到了32%，而國有企業(yè)、民營企業(yè)、自由職業(yè)者的支持比例較低，也較為接近，分別為24%、23%、23%。

　　從年齡段劃分來看，壓力較大、社會負擔(dān)較重的36～50歲階段人群支持率最低，只有20%。此外，管理層對延遲退休的支持力度更大一些，管理人員中支持的人數(shù)占比為31%，普通職工中支持的人數(shù)占比為23%。

　　“此次問卷調(diào)查反映出不同人群的支持率差異比較大。而不同群體的反應(yīng)都是基于自己的工作現(xiàn)狀作出的判斷，也就是考慮了延遲退休后自己的身體狀態(tài)還能不能承受當前工作的強度和壓力。”馮文猛說，比如管理層的支持率高于普通職工，就是因為一般情況下管理層的工作條件要好于普通職工，如果繼續(xù)工作，管理層的人員更容易承受。

　　他認為，一方面要充分重視目前反映出來的人群差異，另一方面要思考這些差異出現(xiàn)的深層次原因，然后針對這些原因進行分析。從結(jié)果來看，延遲退休政策的實施非常需要把工作做細，要站在個人角度考慮延遲退休帶來的沖擊，據(jù)此認真思考如何消除、減少個人層面的擔(dān)憂。

　　問卷調(diào)查結(jié)果顯示，受訪者對“延遲退休政策針對不同工種，采取差異化政策”呼聲最高，支持者為272人，占71.02%，位列第一�？梢�，要做到“分類推進、統(tǒng)籌兼顧”的原則，需要針對不同群體的特征進行分析，然后對此分類進行回應(yīng)和準備，才有利于延遲退休政策的有效實施落地。