中央延遲退休的最新消息 政府部門或事業(yè)單位支持率最高

　　“延遲退休”與每一個人息息相關(guān)，從最初提出至今已歷時十余年，每一次有新的動向都會引起公眾熱議。3月12日公布的《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。對此，民眾的意愿如何？逐步延遲法定退休年齡，需要哪些配套措施和政策？應(yīng)如何平衡各方利益，保證政策的公平性和合理性？中國經(jīng)濟時報圍繞上述問題以網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷和線下實地采訪等形式尋求解答，并邀請權(quán)威智庫專家對調(diào)查結(jié)果分析解讀。

　　綜述

　　延遲退休是提高老年勞動力參與率、積極應(yīng)對老齡化的重要策略，但是延遲退休涉及廣大人民的切身利益，實施時將會遇到很多現(xiàn)實問題。要平衡各方面利益，保證政策的公平性和合理性，必須在具體實施細(xì)則正式推出之前，充分聽取民眾的意見。為此，本期時報調(diào)查組織了為期一周的問卷調(diào)查，了解公眾對延遲退休的支持度和關(guān)注點，探討如何讓延遲退休政策的落地更加有效。

　　此次調(diào)查問卷采取網(wǎng)絡(luò)問卷形式，受訪者涵蓋了安徽、北京、河北、山西、湖南、甘肅、廣東等26個省區(qū)市，收回有效答卷383份。受訪者涵蓋了從20歲以下到60歲以上等不同年齡段，受訪人群包括政府機構(gòu)及事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、自由職業(yè)者等，其中管理者為151人，普通職工為223人。

　　從調(diào)查結(jié)果看，“有效利用人力資源”是支持延遲退休的主要原因，不支持的原因主要集中在“擔(dān)心身體健康狀況”。受訪專家認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果提示我們要認(rèn)真思考延遲退休的推行方式，實施細(xì)則的制定應(yīng)該充分考慮到不同人群的需求，相關(guān)配套措施的出臺要以勞動力市場的優(yōu)化和完善為主。