女子為討加班費奔走10年 討要加班費跑遍三級法院

　　勞動爭議糾紛案件多數(shù)為“小案”，涉案標的不大，法律關(guān)系也不復雜，但對勞動者而言，卻都是難辦的煩心事。重慶市民唐麗華（化名）為給萬把塊錢的加班費討一個“說法”，奔走了將近10年。從區(qū)縣法院的一審、到中級法院的二審、再到高級法院的再審，直至最高人民檢察院向最高人民法院提出抗訴并獲改判，唐麗華的訴求最終得以實現(xiàn)。

　　討要加班費，跑遍三級法院

　　2011年2月16日，39歲的唐麗華和重慶當?shù)氐囊患页��?mdash;—雨潤超市（化名）訂立了勞動合同。合同約定，唐麗華的這份工作實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日，勞動合同的起止時間為2011年2月17日至2014年3月31日。

　　在超市行業(yè)，加班加點是常事。工作一段時間后，唐麗華發(fā)現(xiàn)，雨潤超市并未執(zhí)行“每日工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時”的合同約定，而是每日工作8小時以上，每周工作6天，本來的休息日卻成了工作日。唐麗華查詢法律規(guī)定后得知，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，單位要支付不低于工資200%的工資報酬。然而，自己并沒有拿到這部分加班費用。她向單位反映了這一問題，但溝通多次并無結(jié)果。