女子為討加班費(fèi)奔走10年 討要加班費(fèi)跑遍三級(jí)法院

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件多數(shù)為“小案”，涉案標(biāo)的不大，法律關(guān)系也不復(fù)雜，但對(duì)勞動(dòng)者而言，卻都是難辦的煩心事。重慶市民唐麗華（化名）為給萬(wàn)把塊錢的加班費(fèi)討一個(gè)“說(shuō)法”，奔走了將近10年。從區(qū)縣法院的一審、到中級(jí)法院的二審、再到高級(jí)法院的再審，直至最高人民檢察院向最高人民法院提出抗訴并獲改判，唐麗華的訴求最終得以實(shí)現(xiàn)。

　　討要加班費(fèi)，跑遍三級(jí)法院

　　2011年2月16日，39歲的唐麗華和重慶當(dāng)?shù)氐囊患页��?mdash;—雨潤(rùn)超市（化名）訂立了勞動(dòng)合同。合同約定，唐麗華的這份工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日，勞動(dòng)合同的起止時(shí)間為2011年2月17日至2014年3月31日。

　　在超市行業(yè)，加班加點(diǎn)是常事。工作一段時(shí)間后，唐麗華發(fā)現(xiàn)，雨潤(rùn)超市并未執(zhí)行“每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)”的合同約定，而是每日工作8小時(shí)以上，每周工作6天，本來(lái)的休息日卻成了工作日。唐麗華查詢法律規(guī)定后得知，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位要支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。然而，自己并沒(méi)有拿到這部分加班費(fèi)用。她向單位反映了這一問(wèn)題，但溝通多次并無(wú)結(jié)果。