2萬月薪總監(jiān)被降職為前臺 向公司賠償52萬法院判了
【2萬月薪總監(jiān)被降職為前臺 向公司賠償52萬法院判了】據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示,陶某某2006年12月14日入職華南XXXX原料城(深圳)有限公司,擔(dān)任信息管理中心總監(jiān),解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。
2019年6月,公司將陶某某職務(wù)從總監(jiān)降級為普通員工,將陶某某的辦公地點從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺位置,調(diào)崗后的待遇保持不變。
陶某某稱公司調(diào)崗的真實原因是公司與其協(xié)商解除勞動關(guān)系未能協(xié)商一致,所以公司將其調(diào)至8樓前臺工作,取消了打印機使用權(quán)限,搬走其辦公電腦,以其事實行為拒絕提供勞動條件。
公司主張,其從未向陶某某出具解除勞動合同的通知,更沒有作出辭退陶某某的行為。自2018年12月開始,公司對組織架構(gòu)進行了優(yōu)化調(diào)整,鑒于陶某某工作失誤、工作績效考核成績較差、工作怠慢,公司出于優(yōu)化調(diào)整需要曾與陶某某協(xié)商解除勞動合同,就賠償事宜進行協(xié)商,但雙方未能達成一致意見。公司將陶某某調(diào)往8樓前臺,是出于工作便利的需要,陶某某已不在9樓辦公,取消其9樓打印機權(quán)限是基于8樓也有打印機考慮,且其被調(diào)往8樓前臺工作后,有抵觸情緒,公司出于擔(dān)憂陶某某存在泄密的可能,故將陶某某的辦公電腦搬走,在8樓重新安排了新的電腦供其使用。陶某某主要辦公的OA系統(tǒng)仍是供其使用的,亦能正?记,故公司不存在剝奪其勞動條件的事實。
2019年6月4日,公司通知被告到崗上班,但陶某某拒不服從公司安排,一直擅離職守至今。2019年6月17日,公司處收到陶某某郵寄的《關(guān)于要求支付賠償金的律師函》,但公司不同意雙方解除雙方勞動關(guān)系,亦拒絕陶某某辦理相關(guān)的工作交接。通知公司其將于2019年6月17日交還門禁卡和其他資料后,不再回公司上班,要求公司支付賠償金。
雙方發(fā)生勞動爭議。
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