2萬月薪總監(jiān)被降職為前臺 向公司賠償52萬法院判了

　　【2萬月薪總監(jiān)被降職為前臺 向公司賠償52萬法院判了】據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，陶某某2006年12月14日入職華南XXXX原料城（深圳）有限公司，擔任信息管理中心總監(jiān)，解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。

　　2019年6月，公司將陶某某職務從總監(jiān)降級為普通員工，將陶某某的辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。

　　陶某某稱公司調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關系未能協商一致，所以公司將其調至8樓前臺工作，取消了打印機使用權限，搬走其辦公電腦，以其事實行為拒絕提供勞動條件。

　　公司主張，其從未向陶某某出具解除勞動合同的通知，更沒有作出辭退陶某某的行為。自2018年12月開始，公司對組織架構進行了優(yōu)化調整，鑒于陶某某工作失誤、工作績效考核成績較差、工作怠慢，公司出于優(yōu)化調整需要曾與陶某某協商解除勞動合同，就賠償事宜進行協商，但雙方未能達成一致意見。公司將陶某某調往8樓前臺，是出于工作便利的需要，陶某某已不在9樓辦公，取消其9樓打印機權限是基于8樓也有打印機考慮，且其被調往8樓前臺工作后，有抵觸情緒，公司出于擔憂陶某某存在泄密的可能，故將陶某某的辦公電腦搬走，在8樓重新安排了新的電腦供其使用。陶某某主要辦公的OA系統仍是供其使用的，亦能正�？记�，故公司不存在剝奪其勞動條件的事實。

　　2019年6月4日，公司通知被告到崗上班，但陶某某拒不服從公司安排，一直擅離職守至今。2019年6月17日，公司處收到陶某某郵寄的《關于要求支付賠償金的律師函》，但公司不同意雙方解除雙方勞動關系，亦拒絕陶某某辦理相關的工作交接。通知公司其將于2019年6月17日交還門禁卡和其他資料后，不再回公司上班，要求公司支付賠償金。

　　雙方發(fā)生勞動爭議。