休婚假收到公司辭退短信 HR回應(yīng):批的是3天婚假
原標(biāo)題:男子休婚假回老家擺酒 6天后收到公司辭退短信
四海網(wǎng)訊 結(jié)婚擺酒本是喜事,讓熊先生郁悶的是,他卻因此丟了飯碗。據(jù)了解,熊先生所在的公司是2月12日開工,熊先生提前致電公司總經(jīng)理李先生,告知2月14日回老家重慶結(jié)婚擺酒,“請幾天假”。豈料2月20日被公司告知其因連續(xù)曠工3天被解雇。公司HR回應(yīng),李先生批準(zhǔn)熊先生休的是3天婚假,超出假期后熊先生“一直沒回來”,根據(jù)公司制度按曠工處理。
員工:休假前和總經(jīng)理打了招呼
熊先生是廣州京信通信技術(shù)有限公司的倉管員,平時負(fù)責(zé)收發(fā)倉庫的貨品,于2012年入職,和公司簽訂了勞動合同。他介紹,以往休假主要是和公司經(jīng)理請假,“有急事一般口頭和經(jīng)理打聲招呼,回頭再以書面或電子形式走流程”。
公司定于2月12日開工,熊先生計劃2月14日在老家重慶結(jié)婚擺酒。熊先生說,老家結(jié)婚風(fēng)俗多,新人要在婚房呆上3天,再去新娘家回門,另外要在老家結(jié)婚登記,“說實話,我也不確定要請幾天假。”由于經(jīng)理在年前辭職,他于是在2月10日給總經(jīng)理李先生致電,告知對方自己2月14日結(jié)婚,“有幾天來不了”,熊先生稱,李先生在電話里也同意其休假。
熊先生于是安心在老家結(jié)婚,原計劃2月20日趕回來上班,結(jié)果在當(dāng)天突然收到李先生發(fā)來的“連續(xù)曠工三天,公司會按照自(動)離(職)流程處理”短信。“感覺很突然!”熊先生稱,自己原以為休完假回來上班時,再補回請假流程就好了,沒想到公司這么不近人情。
公司:按公司規(guī)章制度處理
“我也是公司老員工了,這樣的處理結(jié)果讓我難以接受。”熊先生表示,自己的勞動合同原本簽到明年6月30日。他后來找總經(jīng)理李先生,對方強調(diào)“自己的權(quán)限只能批3天婚假”。目前,熊先生被公司發(fā)函以曠工為由解除勞動合同,熊先生準(zhǔn)備申請勞動仲裁。
“我們是按照公司規(guī)章制度正常處理”,該公司的HR王先生對此回應(yīng),總經(jīng)理李先生確實在電話里批準(zhǔn)熊先生休3天法定婚假,如果熊先生要申請額外的事假,需要另外按照電子形式走請假流程。而熊先生休完3天婚假后,一直沒有回來上班,又沒按公司流程請假,根據(jù)公司規(guī)章制度按曠工處理。
律師說法:如用人單位未催告,解雇員工涉嫌違法
廣東法制盛邦律師事務(wù)所鄧剛律師表示,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出解除勞動合同決定而發(fā)生勞動爭議的,就解除行為的合法性須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。比如,用人單位稱只批準(zhǔn)了熊先生3天婚假,其必須進行舉證。
本案中,用人單位聲稱只批準(zhǔn)了熊先生3天婚假,而熊先生認(rèn)為請假已獲得了公司的批準(zhǔn)。用人單位和勞動者就是否進行了請假若都無有力予以證實,用人單位應(yīng)及時向勞動者送達要求返回用人單位上班的通知,并可要求其作出說明。若用人單位沒有就員工缺勤行為進行催告和核實,而員工又存在曾經(jīng)請假經(jīng)批準(zhǔn)的情況,加之因辦理婚禮等事務(wù)而須請假存在一定的合理性,用人單位就可能要承擔(dān)舉證不能的后果。“如果沒有這樣催告的話,也不能證明員工存在曠工行為,用人單位這樣解雇員工就有違法之嫌。”
鄧剛律師建議,勞動者在申請休假時,最好根據(jù)公司規(guī)章制度遞交相關(guān)申請,并經(jīng)用人單位審批同意。如果公司沒有明確規(guī)定,請假最好用書面或電子郵件等可見文字載體向上級請假,以保障勞動者的合法權(quán)益。