漢能系持續(xù)欠薪 欠薪的在職員工被開除

　　漢能“拖延術(shù)”

　　“不是錢沒到，是錢在路上”、“掰著手指頭數(shù)數(shù)日子吧，就要到賬了”，一位漢能前員工表示，在拖欠工資的數(shù)月中，公司高管的類似托詞層出不窮，“欠薪已經(jīng)嚴(yán)重影響到了我們的日常生活和再就業(yè)。”

　　在反復(fù)執(zhí)行拖字訣的同時，漢能還曾通知員工啟動“停工放假”和自愿離職政策。前者即從10月份開始停工休假至年底，9月份全薪，10月份開始按各地停工休假政策發(fā)放工資。簽署協(xié)議主動離職的員工，漢能表示可以優(yōu)先拿到補發(fā)的欠薪和報銷款。“大家也不信，因為承諾太多，已經(jīng)麻木了。”

　　有傳聞稱，漢能一位高管還曾指責(zé)員工，“本來這個月有幾百億投資應(yīng)該到賬，因員工在網(wǎng)上發(fā)負(fù)面消息導(dǎo)致兩筆重要款項沒進來，9月份不發(fā)任何工資了。”

　　不止一位前員工對澎湃新聞透露，為處理負(fù)面輿論，漢能曾下發(fā)“十倍壓制原則”通知：如果有員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布1條公司負(fù)面消息，其所在部門被要求發(fā)布10條正面消息對負(fù)面予以壓制。

　　有媒體報道討薪事件后，漢能發(fā)布聲明稱是部分員工串通媒體有意策劃組織

　　除了薪資之外，讓漢能員工們擔(dān)心會打水漂的，還有一款此前號稱與員工“忠誠度”掛鉤的定融產(chǎn)品——去年7月漢能要求員工購買的非公開定向發(fā)行的金融產(chǎn)品，該產(chǎn)品將于明年2月到期。一位8月離職的漢能研發(fā)中心員工稱，自己被拖欠“工資6萬、報銷1萬、定融2萬”。

　　“我現(xiàn)在還沒離職，但漢能已經(jīng)單方面解除勞動合同，OA等賬號全部被封。”討薪過程中，另一位“被離職”的漢能薄膜發(fā)電集團員工頗感無力。