年薪最高50萬 一二線城市因何瘋狂搶老師？

　　一些地方的中小學生數(shù)量，在近年來快速增長，江蘇、廣東等地的小學生數(shù)量增幅超過18%。一些人口流入地，急需為孩子們找到更多的教師。

　　如火如荼的“搶人大戰(zhàn)”之后，一場優(yōu)秀教師的爭搶行動，正在一二線城市悄悄上演。這些地區(qū)的教師招聘之所以引發(fā)廣泛關(guān)注，除了招聘密集、數(shù)量多之外，更關(guān)鍵的是，開出的待遇都相當優(yōu)厚。

　　以東莞為例，中學教師招聘中，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生最高就可以拿到30萬元左右的稅前年薪，在職骨干教師稅前最高可以拿到50萬元。另外像福州，還給部分博士研究生30萬元左右的人才配套補貼。

　　一些地方的中小學生數(shù)量，在近年來快速增長，比如從2014年到2018年，江蘇、廣東等地的小學生數(shù)量增幅超過18%。一些人口流入地，急需為孩子們找到更多的教師。包括深圳、東莞、佛山、廣州等地招聘教師都非常積極，其中深圳今年招聘中小學教師的數(shù)量至少已經(jīng)突破千人大關(guān)。