女總裁幫員工洗腳 竟是公司給出的獎勵

　　對于員工來說，女員工還好，這種獎勵雖然奇葩了一點(diǎn)，但自身也沒什么損失。部分男員工則反響比較強(qiáng)烈，他們并不認(rèn)為女總裁給自己洗腳有什么了不起，相反還覺得自己“吃虧”了，甚至有人表示有種被騷擾的錯覺。員工自身反響都不好，事件baoguang以后網(wǎng)友反響更加不好。

　　不少網(wǎng)友表示這一看就不是什么大公司，好公司年會一般都很實(shí)在，給員工發(fā)點(diǎn)現(xiàn)金紅包多好。還有網(wǎng)友表示這種公司一看就是那種搞微商，喜歡“洗腦式”營銷的皮包公司。不過也有網(wǎng)友認(rèn)為大家對此事的討論，才是這兩名女總裁的目的，年會洗腳獎勵不過是個幌子，炒作自己才是真目的。

　　對于這種說法阿尕比較贊同。老板不忘員工一年來為公司做出的貢獻(xiàn)，年會上獎勵員工一些紅包，是懂得感恩的表現(xiàn)。這“跪著給員工洗腳”是真心關(guān)心員工身體健康還是在玩噓頭作秀?阿尕覺得作秀的成分更大一些。阿尕認(rèn)為，企業(yè)要想做好，要建立起兩種文化，一種是錢文化，一種是情文化。“錢文化”就是要懂得分錢給員工，懂得給好處給員工，比如建立起比較多的獎勵機(jī)制等。“情文化”是指領(lǐng)導(dǎo)平時多關(guān)心員工生活，組織員工活動，關(guān)心員工的家庭!而不是“一年作一次秀”。