萬科員工降薪40% 萬科員工為什么要降薪
2019-11-06 17:07:45來源:四海網綜合
萬科員工降薪40% 萬科員工為什么要降薪
近日,“萬科薪資大調整”的話題引發(fā)網友熱議,萬科此次調整職級架構與薪資結構后,或將有部分員工底薪將減少40%。
萬科作為A股房產老大,為何會選擇在此時調整薪資結構?今年業(yè)績到底如何?基金如何布局地產股?小基帶你一一了解。
萬科調整職級架構
將采用“低底薪,高績效”
為應對市場變化,萬科再次進行新一輪職級架構調整。
據萬科員工透露,薪級體系由過去地產系統(tǒng)的28級擴展為50級,40-45是城市總級別,45以上的集團領導級別;而職級體系上,則由過去的V1-7的職級體系,調整為GP(核心合伙人)、SP(業(yè)務骨干)、JP(合伙人)三級。
由于職級和薪級的變化,大部分雇員薪資結構也隨之調整,新的薪資采用“低底薪,高績效”的組合工資。
本次職級調整早于去年年底開始啟動,今年9月份開始在各個區(qū)域實施,主要動作是下調基本工資并將其加入績效工資中。比如,萬科一位高級經理級別的以前的薪資結構是底薪14400,績效薪資3600,現在是底薪7600,減少的底薪部分變成績效。若按此計算,這位高級經理的底薪降低超過40%。
此外,萬科降低薪酬背后,人員調整也在繼續(xù)。據了解,萬科在財務、總辦、人力條線都進行了相應的減員,而營銷這樣的業(yè)務部門則保持穩(wěn)定,主要還是為了節(jié)約人力成本。
萬科方面表示,調整前后其實多數人的薪資是不變的,所以不存在普降或普升。調整的意義其實是為了及時地匹配人員崗位的責任變化,能夠有上有下,也能夠不再論資排輩,對于組織來說也更加靈活。
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