網(wǎng)易再發(fā)聲明 網(wǎng)易暴力辭退時間最新進展

　　（三）4月22曰。J以郵件方式就其2018年下半年績效結果發(fā)起申訴。

　�。ㄋ模┛冃Оl(fā)展組收到申訴后，在約定時間里，邀請J、其主管及相關HR展開三方會談，就其

　　工作量和工作質量等問題進行了溝通。其主管認為，J在工作量和工作質量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務中，有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。網(wǎng)易游戲績效發(fā)展組根據(jù)以上事實認為，J在2018下半年績效考核期間，整體表現(xiàn)未能達到部門考核要求。此次復核經(jīng)過HR部門的進一步審核后，于5月13曰14時16分，通過郵件方式告知J，對其2018下半年的績效維持原評定結果：D（不及格）的判定。

　�。ㄎ澹�5月13曰20時56分。HR通過電子郵件的方式向J發(fā)送了解除勞動合同的協(xié)議文件。

　　（六）5月15曰。J通過公司OA系統(tǒng)，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時通過其在系統(tǒng)中提交的材料得知，其于5月13曰15時在浙江大學附屬第二醫(yī)院住院治療。

　�。ㄆ撸┪逶轮醒�，在J住院期間。HR通過電話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易HR表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達成有效溝通。

　　（八）其后直至8月18曰。J—直通過公司OA提交其病假申請，所有申請其主管與HR均予以批準。HR多次嘗試與之聯(lián)系和溝通，未果。