全面取消部分城市落戶限制 積極推進(jìn)戶籍制度改革

　　推進(jìn)檔案信息全國(guó)聯(lián)通

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，除再次對(duì)戶籍制度改革作出明確部署外，此次《意見》還針對(duì)實(shí)際工作中的“堵點(diǎn)”和“痛點(diǎn)”，作出多項(xiàng)有利于人才流動(dòng)的具體安排。

　　例如，《意見》對(duì)人事檔案問(wèn)題明確：流動(dòng)人員人事檔案可存放在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，存檔人員身份不因檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的不同發(fā)生改變。同時(shí)，還要加快檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，推進(jìn)檔案信息全國(guó)聯(lián)通，逐步實(shí)現(xiàn)檔案轉(zhuǎn)遞線上申請(qǐng)、異地通辦。

　　此外，《意見》還強(qiáng)調(diào)，要拓寬技術(shù)技能人才上升通道。推進(jìn)職業(yè)資格與職稱、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，暢通新職業(yè)從業(yè)人員職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定渠道。

　　鼓勵(lì)用人單位建立首席技師、特級(jí)技師等崗位，建立技能人才聘期制和積分晉級(jí)制度。支持用人單位打破學(xué)歷、資歷等限制，將工資分配、薪酬增長(zhǎng)與崗位價(jià)值、技能素質(zhì)、實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果等因素掛鉤。