業(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)標(biāo)公司讓員工跳脫褲舞 拒絕懲罰被公司辭退 這種行為合法嗎？

　　那公司對(duì)員工做出這種懲罰措施，是否合法呢？記者就此事咨詢了浙江中紹律師事務(wù)所何正祥律師。何律師表示，公司制定規(guī)章制度不僅要合法而且還要符合社會(huì)的公序良俗。

　　何律師表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。而因?yàn)閱T工拒絕這種不合常理的處罰，遭到公司無(wú)故辭退的，公司也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償。