湖北發(fā)布一線醫(yī)務(wù)人員子女加10分 加強對一線醫(yī)務(wù)人員的政策傾斜
二、加強對一線醫(yī)務(wù)人員的政策傾斜
（一）享受一次性子女基礎(chǔ)教育階段入學入園照顧。一線醫(yī)務(wù)人員子女2020年秋季入學幼兒園的，優(yōu)先安排到轄區(qū)內(nèi)公益普惠性幼兒園就讀；2020年秋季學期升入小學或升入初中就讀的，由戶籍地所在縣（市、區(qū)）教育行政部門統(tǒng)籌，在學位允許的前提下，按就近就便的原則，優(yōu)先安排到相對優(yōu)質(zhì)的學校入學；2020年參加中考的，有關(guān)市州可在其錄取總分基礎(chǔ)上增加10分后參加中考招生錄取。
�。ǘ┮痪�醫(yī)務(wù)人員子女進入高等院校學習予以照顧。2020年，一線醫(yī)務(wù)人員子女參加普通高考報考我省省屬本�？聘咝１讳浫〉�，由高校根據(jù)考生意愿在同批次優(yōu)先調(diào)整專業(yè)；安排省內(nèi)部分優(yōu)質(zhì)高職院校專項招收一線醫(yī)務(wù)人員子女，實行計劃單列。
（三）實行人事人才傾斜政策。將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控工作中的表現(xiàn)作為人才評價和人事管理的重要依據(jù)，對作出貢獻的醫(yī)務(wù)人員在職稱評審、人才項目評選和事業(yè)單位崗位聘用時予以傾斜，優(yōu)先推薦、優(yōu)先晉升。
三、進一步落實醫(yī)療衛(wèi)生人員待遇
�。ㄒ唬┞鋵嵟R時性工作補助。各地要按照人社部發(fā)〔2016〕4號、鄂防指發(fā)〔2020〕7號、鄂財社發(fā)〔2020〕8號文件規(guī)定，統(tǒng)計疫情防控醫(yī)療衛(wèi)生人員工作情況，由同級衛(wèi)生健康部門會同人社和財政部門按月審核并組織發(fā)放臨時性工作補貼。各市、州衛(wèi)生健康部門次月10日前報省衛(wèi)生健康委、省人社廳和省財政廳審定后，省財政按規(guī)定與各地據(jù)實結(jié)算。
�。ǘ⿲σ痪�醫(yī)務(wù)人員發(fā)放一次性慰問補助。按照鄂防指發(fā)〔2020〕7號、鄂衛(wèi)通〔2020〕9號、鄂財社發(fā)〔2020〕12號文件規(guī)定，由各市、州衛(wèi)生健康部門組織發(fā)放，建立發(fā)放名冊明細，報省衛(wèi)生健康委核定，省財政按規(guī)定與各地據(jù)實結(jié)算。
�。ㄈ┖嗽隹冃ЧべY總量。疫情防控期間，各級人社、財政部門會同衛(wèi)生健康部門，根據(jù)承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作任務(wù)情況，因地制宜向防控任務(wù)重、風險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量。核增的一次性績效工資總量由醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自主分配，重點向敢于擔當、勇挑重擔、加班加點特別是作出突出貢獻的一線人員傾斜。
�。ㄋ模┞鋵嵭l(wèi)生防疫津貼。各地要及時落實衛(wèi)生防疫津貼政策，特別是對參與疫情防疫人員，要及時足額發(fā)放到位。
（五）開通工傷認定通道。各地要按照《人力資源社會保障部財政部國家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）要求，開通工傷認定綠色通道，為省內(nèi)醫(yī)務(wù)人員和外省援鄂醫(yī)療隊人員提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)，切實保障好醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。
�。┕膭罱ｍ棻ｋU。鼓勵支持各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聯(lián)合保險公司，建立醫(yī)療衛(wèi)生人員疫情防控專項保險保障計劃，提高醫(yī)療衛(wèi)生人員人身安全與健康保障水平。
