五一加班工資怎么算 2020五一勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休加班時(shí)間安排

　　2020五一加班費(fèi)怎么算?

　　5月1日

　　用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資3倍的加班工資。

　　5月2日-5日

　　用人單位在5月2日-5日安排勞動(dòng)者工作的，若不能安排調(diào)休，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資2倍的加班工資。

　　加班工資計(jì)算公式

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。

　　公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×200%

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　2020年五一加班費(fèi)是幾天

　　2020年五一放假安排是：5月1日-5日放假，連放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)補(bǔ)班，因此2020年五一加班費(fèi)是5天。

　　五一假期不得安排哪三類人加班

　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、女員工妊娠期時(shí)，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間;

　　2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。