人社部：高層次人才年薪制 最新人才戰(zhàn)略政策一覽

　　集中優(yōu)勢資源，做大做強博士后創(chuàng)新人才支持計劃，每年重點資助一批國內(nèi)優(yōu)秀博士從事博士后研究工作，給予資金、政策等重點支持。加強博士后科研流動站和工作站建設(shè)，發(fā)揮設(shè)站單位主體作用，帶動地方和設(shè)站單位加大投入力度，擴大招收規(guī)模，提高培養(yǎng)質(zhì)量。加強博士后科學基金資助工作，支持更多優(yōu)秀博士后從事原創(chuàng)性研究工作。大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，面向裝備制造、數(shù)字信息、新能源、新材料、生物醫(yī)藥等重點領(lǐng)域和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化工程項目設(shè)置，體現(xiàn)以獎代補，每年培養(yǎng)培訓高層次、急需緊缺和骨干人才100萬人次。圍繞人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新領(lǐng)域，研究開發(fā)專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)標準，依托國家級繼續(xù)教育基地，開展新職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才研修培訓。

　　人才活力激發(fā)行動

　　分類推進人才評價機制改革，持續(xù)深入開展清理“四唯”行動。全面深化職稱制度改革，加快推進步伐。改革完善國家職業(yè)資格制度，動態(tài)管理職業(yè)資格目錄。提升職業(yè)資格考試科學化水平，防范化解考試安全風險。探索擴大高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通范圍。全面推行職業(yè)技能等級制度，推動企業(yè)開展技能人才自主評價，遴選社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定。完善全國技能人才評價信息系統(tǒng)，公布職業(yè)技能等級目錄。加快新職業(yè)發(fā)布和職業(yè)標準開發(fā)，完善職業(yè)分類動態(tài)調(diào)整機制，健全職業(yè)標準體系。推進高校、科研院所薪酬制度改革。