被虎牙HR抬出公司員工發(fā)聲

虎牙是很多盆友都非常喜歡的一個(gè)直播平臺(tái)，但近日一則被虎牙HR抬出公司員工發(fā)聲的消息引起了大家的關(guān)注，據(jù)了解，虎牙平臺(tái)以該員工簡(jiǎn)歷造假為由將其辭退，但該員工拒絕簽署這份辭退書，之后領(lǐng)導(dǎo)變帶著五個(gè)人將他抬出了公司，期間身體有被多次撞擊到，不僅傷害到了身體，心靈也受到了重創(chuàng)。那么，被虎牙HR抬出公司員工發(fā)聲具體怎么回事呢？虎牙回應(yīng)員工被HR抬出公司什么情況？大家可以和小編一起詳細(xì)了解一下哦~

被虎牙HR抬出公司員工發(fā)聲

11月7日消息，“虎牙員工自曝被HR抬出公司”的話題登上熱搜，引發(fā)不少網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)報(bào)道，這名員工稱其遭受直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁，現(xiàn)被公司暴力辭退。

在拒絕簽署辭退書后，HR帶著5個(gè)人將其抬出了公司，也無法帶走個(gè)人物品，拖抬過程中頭部受到多次撞擊導(dǎo)致心理和身體雙重受挫。

對(duì)于虎牙公司聲明中的“簡(jiǎn)歷造假、在職期間進(jìn)行兼職等違紀(jì)活動(dòng)”行為，該員工再次作出回應(yīng)，表示簡(jiǎn)歷造假另有隱情。

該員工對(duì)媒體稱公司說我簡(jiǎn)歷造假，但根本沒有聯(lián)系過我。對(duì)于簡(jiǎn)歷造假一事，該員工稱“另有隱情，暫時(shí)不方便繼續(xù)溝通，會(huì)后續(xù)在微博上作出回應(yīng)”。

虎牙方面表示，已積極配合當(dāng)事人的訴求與警方的調(diào)查和解并達(dá)成一致。后續(xù)虎牙公司相關(guān)部門會(huì)深入反省，對(duì)辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當(dāng)事員工上級(jí)主管在工作中出現(xiàn)的管理問題，公司將按照規(guī)章嚴(yán)肅處理，深刻教育，舉一反三。

虎牙回應(yīng)員工被HR抬出公司

以下為虎牙聲明全文：

關(guān)于近日網(wǎng)絡(luò)流傳的“虎牙員工自曝被 HR抬出公司”的問題，我司高度重視，經(jīng)認(rèn) 真核實(shí)，聲明如下：

公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當(dāng)事員工存在簡(jiǎn)歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動(dòng)等違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反了虎牙公司價(jià)值觀，遂決定同該員工解除勞動(dòng)合同。

但在辭退當(dāng)天，當(dāng)事員工拒絕簽字，言辭過激，嚴(yán)重影響了我司正常的經(jīng)營(yíng)秩序，公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進(jìn)行冷靜。對(duì)此欠妥行 為，公司真誠(chéng)致歉并深刻復(fù)盤。

目前公司已積極配合當(dāng)事人的訴求與警方的調(diào)查和解，并達(dá)成一致。后續(xù)，公司相關(guān)部門會(huì)深入反省，對(duì)辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當(dāng)事員工上級(jí)主管在工作中出現(xiàn)的管理問題，公司將按照規(guī)章嚴(yán)肅處理，深刻教育，舉一反三。

虎牙公司尊重所有員工，誠(chéng)實(shí)守信是我們始終恪守的最重要價(jià)值觀。感謝大家的關(guān)注，歡迎大家的監(jiān)督，虎牙公司將保留對(duì)轉(zhuǎn)發(fā)不實(shí)信息者追究相關(guān)法律責(zé)任的杈利。

事件詳情

該名員工自述其是2019年11月進(jìn)入虎牙工作，直屬上司是2017年就認(rèn)識(shí)的前同事盧某，當(dāng)時(shí)盧某新接手了一個(gè)業(yè)務(wù)組，正需要人手，于是主動(dòng)找到他并安排面試。

其自稱加入虎牙后，2020年Q1季度業(yè)績(jī)考核中獲得了A類優(yōu)秀級(jí)評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也獲得了Q1虎牙內(nèi)容火箭獎(jiǎng)，Q2也位于B類合格狀態(tài)。

2020年4月，因突出的工作能力和表現(xiàn)，直屬上司盧某口頭告知已推優(yōu)給他配發(fā)公司股票，當(dāng)月因未滿入職條件這個(gè)基準(zhǔn)條件未能成功發(fā)放及調(diào)薪。

5月中旬，隨著業(yè)務(wù)組一名新同事的入職，情況發(fā)生了急劇變化，盧某對(duì)其的態(tài)度也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，不僅把自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)行了轉(zhuǎn)交，其與盧某之間的溝通也不再順暢。

6月底，盧某在未與其溝通的情況下，私自對(duì)其進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗操作，從商務(wù)轉(zhuǎn)到了運(yùn)營(yíng)，工作動(dòng)態(tài)及反饋也需要平級(jí)同事轉(zhuǎn)達(dá)給盧某。

7月，其負(fù)責(zé)的頭部主播月數(shù)據(jù)翻了3倍，盧某對(duì)其的態(tài)度仍是不冷不熱，8月盧某在未與其充分溝通的情況下，致項(xiàng)目執(zhí)行效果不理想，盧某對(duì)其進(jìn)行了訓(xùn)斥和辱罵。

9月7日，直屬領(lǐng)導(dǎo)盧某把他和HR（人事）林某拉到了一個(gè)微信群，表示其不能勝任工作需要被替換掉，同時(shí)拒批了其6月19日提交的關(guān)于5月、6月的加班記錄（已經(jīng)加班，有考勤記錄）。

9月14日，經(jīng)HR林某組織，其與盧某、HR林某進(jìn)行了三方會(huì)談，期間盧某給其下達(dá)了KPI，要求其負(fù)責(zé)的幾位主播數(shù)據(jù)要翻5-10倍，考核截止到9月底，盧某還表示“一個(gè)都不能少，數(shù)據(jù)必須達(dá)到”。

期間其把這近四個(gè)月遭受的“冷暴力”告知了HR林某。

9月16日，其在醫(yī)院確診抑郁，9月17日上午，把病情報(bào)告書和診斷證明提交給了HR林某，HR林某表示用病情作為擋箭牌是行不通的，如果其一定要弄到解除，可以嘗試幫他談賠償。

11月2日，公司法務(wù)曾某在微信群聯(lián)系他，要求其把之前負(fù)責(zé)的工作交接好，同時(shí)要求他到公司會(huì)議室，到會(huì)議室后盧某、HR林某、HR余某都在，并對(duì)他進(jìn)行了專業(yè)提問，期間提到了其存在一段長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月的工作經(jīng)歷未顯示在簡(jiǎn)歷中。

19點(diǎn)多，HR劉某、HR余某以履歷造假存合同欺詐及給公司造成了損失為由下發(fā)了解雇通知，他拒絕簽字，隨后5名男子將其押送至13樓的工位，要求其立即收拾東西離開公司。

19點(diǎn)50分左右，HR余某和劉某認(rèn)為其收拾東西已嚴(yán)重超時(shí)，直接讓那5名男子把他從13樓樓梯間拖行至1樓并扔在地上，手機(jī)也被摔碎了。

事情發(fā)酵后，網(wǎng)友們頓時(shí)群情激奮，紛紛指責(zé)虎牙，認(rèn)為其“暴力裁員”很Low。

昨日虎牙官方進(jìn)行了回應(yīng)，其稱公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當(dāng)事員工存在簡(jiǎn)歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動(dòng)等違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反了虎牙價(jià)值觀，遂決定同該員工解除勞動(dòng)合同。

但辭退當(dāng)天，當(dāng)時(shí)員工拒絕簽字，言辭過激，嚴(yán)重影響了公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，公司HR在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬至一樓進(jìn)行冷靜。