被虎牙HR抬出公司員工發(fā)聲

虎牙是很多盆友都非常喜歡的一個直播平臺，但近日一則被虎牙HR抬出公司員工發(fā)聲的消息引起了大家的關(guān)注，據(jù)了解，虎牙平臺以該員工簡歷造假為由將其辭退，但該員工拒絕簽署這份辭退書，之后領(lǐng)導變帶著五個人將他抬出了公司，期間身體有被多次撞擊到，不僅傷害到了身體，心靈也受到了重創(chuàng)。那么，被虎牙HR抬出公司員工發(fā)聲具體怎么回事呢？虎牙回應員工被HR抬出公司什么情況？大家可以和小編一起詳細了解一下哦~

被虎牙HR抬出公司員工發(fā)聲

11月7日消息，“虎牙員工自曝被HR抬出公司”的話題登上熱搜，引發(fā)不少網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)報道，這名員工稱其遭受直系領(lǐng)導的冷暴力導致抑郁，現(xiàn)被公司暴力辭退。

在拒絕簽署辭退書后，HR帶著5個人將其抬出了公司，也無法帶走個人物品，拖抬過程中頭部受到多次撞擊導致心理和身體雙重受挫。

對于虎牙公司聲明中的“簡歷造假、在職期間進行兼職等違紀活動”行為，該員工再次作出回應，表示簡歷造假另有隱情。

該員工對媒體稱公司說我簡歷造假，但根本沒有聯(lián)系過我。對于簡歷造假一事，該員工稱“另有隱情，暫時不方便繼續(xù)溝通，會后續(xù)在微博上作出回應”。

虎牙方面表示，已積極配合當事人的訴求與警方的調(diào)查和解并達成一致。后續(xù)虎牙公司相關(guān)部門會深入反省，對辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當事員工上級主管在工作中出現(xiàn)的管理問題，公司將按照規(guī)章嚴肅處理，深刻教育，舉一反三。

虎牙回應員工被HR抬出公司

以下為虎牙聲明全文：

關(guān)于近日網(wǎng)絡流傳的“虎牙員工自曝被 HR抬出公司”的問題，我司高度重視，經(jīng)認 真核實，聲明如下：

公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反了虎牙公司價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。

但在辭退當天，當事員工拒絕簽字，言辭過激，嚴重影響了我司正常的經(jīng)營秩序，公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進行冷靜。對此欠妥行 為，公司真誠致歉并深刻復盤。

目前公司已積極配合當事人的訴求與警方的調(diào)查和解，并達成一致。后續(xù)，公司相關(guān)部門會深入反省，對辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當事員工上級主管在工作中出現(xiàn)的管理問題，公司將按照規(guī)章嚴肅處理，深刻教育，舉一反三。

虎牙公司尊重所有員工，誠實守信是我們始終恪守的最重要價值觀。感謝大家的關(guān)注，歡迎大家的監(jiān)督，虎牙公司將保留對轉(zhuǎn)發(fā)不實信息者追究相關(guān)法律責任的杈利。

事件詳情

該名員工自述其是2019年11月進入虎牙工作，直屬上司是2017年就認識的前同事盧某，當時盧某新接手了一個業(yè)務組，正需要人手，于是主動找到他并安排面試。

其自稱加入虎牙后，2020年Q1季度業(yè)績考核中獲得了A類優(yōu)秀級評價，負責的項目也獲得了Q1虎牙內(nèi)容火箭獎，Q2也位于B類合格狀態(tài)。

2020年4月，因突出的工作能力和表現(xiàn)，直屬上司盧某口頭告知已推優(yōu)給他配發(fā)公司股票，當月因未滿入職條件這個基準條件未能成功發(fā)放及調(diào)薪。

5月中旬，隨著業(yè)務組一名新同事的入職，情況發(fā)生了急劇變化，盧某對其的態(tài)度也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，不僅把自己負責的項目進行了轉(zhuǎn)交，其與盧某之間的溝通也不再順暢。

6月底，盧某在未與其溝通的情況下，私自對其進行了轉(zhuǎn)崗操作，從商務轉(zhuǎn)到了運營，工作動態(tài)及反饋也需要平級同事轉(zhuǎn)達給盧某。

7月，其負責的頭部主播月數(shù)據(jù)翻了3倍，盧某對其的態(tài)度仍是不冷不熱，8月盧某在未與其充分溝通的情況下，致項目執(zhí)行效果不理想，盧某對其進行了訓斥和辱罵。

9月7日，直屬領(lǐng)導盧某把他和HR（人事）林某拉到了一個微信群，表示其不能勝任工作需要被替換掉，同時拒批了其6月19日提交的關(guān)于5月、6月的加班記錄（已經(jīng)加班，有考勤記錄）。

9月14日，經(jīng)HR林某組織，其與盧某、HR林某進行了三方會談，期間盧某給其下達了KPI，要求其負責的幾位主播數(shù)據(jù)要翻5-10倍，考核截止到9月底，盧某還表示“一個都不能少，數(shù)據(jù)必須達到”。

期間其把這近四個月遭受的“冷暴力”告知了HR林某。

9月16日，其在醫(yī)院確診抑郁，9月17日上午，把病情報告書和診斷證明提交給了HR林某，HR林某表示用病情作為擋箭牌是行不通的，如果其一定要弄到解除，可以嘗試幫他談賠償。

11月2日，公司法務曾某在微信群聯(lián)系他，要求其把之前負責的工作交接好，同時要求他到公司會議室，到會議室后盧某、HR林某、HR余某都在，并對他進行了專業(yè)提問，期間提到了其存在一段長達一個半月的工作經(jīng)歷未顯示在簡歷中。

19點多，HR劉某、HR余某以履歷造假存合同欺詐及給公司造成了損失為由下發(fā)了解雇通知，他拒絕簽字，隨后5名男子將其押送至13樓的工位，要求其立即收拾東西離開公司。

19點50分左右，HR余某和劉某認為其收拾東西已嚴重超時，直接讓那5名男子把他從13樓樓梯間拖行至1樓并扔在地上，手機也被摔碎了。

事情發(fā)酵后，網(wǎng)友們頓時群情激奮，紛紛指責虎牙，認為其“暴力裁員”很Low。

昨日虎牙官方進行了回應，其稱公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反了虎牙價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。

但辭退當天，當時員工拒絕簽字，言辭過激，嚴重影響了公司的正常經(jīng)營秩序，公司HR在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬至一樓進行冷靜。