專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取早減晚增 延遲退休背后含義是領(lǐng)養(yǎng)老金年齡推遲

　　領(lǐng)取養(yǎng)老金“早減晚增”？

　　對于普通的“打工人”來說，延遲退休意味著什么？

　　21世紀經(jīng)濟報道記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，很多70后對此最為敏感，因為他們是最有可能第一批面對延遲退休的“打工人”。

　　70后的陳靜（化名）在一家外貿(mào)公司工作，按照現(xiàn)行政策過兩年就到了退休的年紀，“這件事已經(jīng)說了很久，如果真的要執(zhí)行，其實影響最大的還是我們這種臨近退休的，已經(jīng)計劃好準備退休，突然又被告知要延遲。”

　　她個人傾向于按照目前年齡退休。“到了這個年紀，身體、精力逐漸都跟不上，還是想多點時間陪陪老人。老人現(xiàn)在也沒有跟我們住在一起，有什么病痛都不方便照顧。”

　　記者在采訪中了解到，不少“打工人”，尤其是70后整體經(jīng)濟條件較好，更看重退休后的自由時間。

　　董登新認為，在延遲退休的同時，可以實施彈性退休制度，也就是達不到法定退休年齡可以提前退休，但是要扣減一部分養(yǎng)老金，這是對于堅持工作的人一種鼓勵和激勵。當(dāng)然，也鼓勵達到法定退休年齡之后，可以繼續(xù)工作。

　　21世紀經(jīng)濟報道記者發(fā)現(xiàn)，幾乎所有專家都認為，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養(yǎng)老金的領(lǐng)取上可以“早減晚增”，也就是早退休的人領(lǐng)取比例低一些，晚退休可以增加一部分比例的養(yǎng)老金領(lǐng)取。

　　楊燕綏指出，退休的年齡不必太固定，因為每個人的身體狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境是不一樣的，除了公務(wù)員必須按時退休之外，企業(yè)尤其是民營企業(yè)，其實沒有嚴格的退休年齡規(guī)定。

　　養(yǎng)老金有一個標準的領(lǐng)取年齡，比如60歲退休58歲提前領(lǐng)取，那就不能100%領(lǐng)取，而要按照如80%的比例領(lǐng)取，因為領(lǐng)取的時間更早，繳費的時間更少。楊燕綏表示，如果和標準年齡相比推遲退休，那么相對來說，領(lǐng)取的時間更短，應(yīng)該按比例增加，比如增加2%、3%，英國甚至能增加到10%。

　　陸杰華也表示，延遲退休有可能針對不同工種、企業(yè)和行業(yè)逐步進行調(diào)整。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現(xiàn)實。另一方面也要考慮各個工種延遲退休的意愿，比如說醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲退休。