公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　員工犯下重大錯(cuò)誤導(dǎo)致公司利益受損，又或者是員工違反工作守則，公司可以依規(guī)定辭退員工，員工也無(wú)法獲得補(bǔ)償。若是公司違規(guī)辭退，員工可以索要賠償，下面給大家說(shuō)說(shuō)公司違規(guī)辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

　　依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以辭退前十二個(gè)月平均工資進(jìn)行計(jì)算，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工作不滿(mǎn)半年，按照滿(mǎn)半年計(jì)算。工作滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年，按照滿(mǎn)一年計(jì)算。

　　如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。