兩名前員工被判賠騰訊百萬 一場離職跳槽反而讓自己判賠百萬

　　游戲廠商間的競爭不僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)品層面，大廠們的幕后斗法也時有發(fā)生。

　　近日，中國裁判文書網(wǎng)先后公布了兩則涉及競業(yè)限制的民事判決書，兩名騰訊前員工孫某、吉某某在離職騰訊后簽署《競業(yè)限制通知書》并于每月領(lǐng)取競業(yè)限制補償費的同時，通過與第三方人力資源機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同并至米哈游處工作，被騰訊認(rèn)為違反競業(yè)限制業(yè)務(wù)而告上了法庭。

　　兩名員工中，孫某需返還騰訊競業(yè)限制補償金約15.8萬元，并賠償競業(yè)限制違約金約97.64萬元；吉某某需返還騰訊競業(yè)限制補償金約16.87萬元，并賠償競業(yè)限制違約金約107.95萬元（標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個月稅前月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算的二十四個月工資總額，上同）。

　　一場離職跳槽，反而讓自己“三年白干”。

　　曲線跳槽

　　作為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的巨無霸，騰訊一直將諸多同行如頭條系、新浪系、網(wǎng)易系、阿里系、奇虎系等列為競爭關(guān)系；在游戲領(lǐng)域內(nèi)，騰訊也將包含了盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家國內(nèi)知名游戲公司列為競爭對手。簽署了《競業(yè)限制通知書》的離職員工，如前往騰訊的競爭對手處任職，就有可能面臨著高額的賠償違約金。

　　據(jù)南方都市報報道，2018年8月騰訊前員工徐某某曾因違反競業(yè)協(xié)議，被騰訊一紙訴狀告上法庭判賠違約金1940萬元，成為國內(nèi)競業(yè)限制案件中判罰金額最大的案件。

　　本次的兩個案件中，孫某于2015年7月與騰訊簽訂勞動合同，合同期至2018年9月，期滿后雙方續(xù)簽勞動合同至2024年9月；在職期間，孫某在騰訊內(nèi)部負(fù)責(zé)《刀鋒鐵騎》、《歡樂球吃球》、《無限法則》等游戲的后臺開發(fā)。2019年3月孫某從騰訊公司離職，并簽收了騰訊公司向其發(fā)出的《競業(yè)限制通知書》，載明孫某的競業(yè)限制期為2019年3月29日至2020年3月28日。離職前，孫某月薪為2.5萬余元，離職后每月領(lǐng)取騰訊發(fā)放的競業(yè)限制補償金2.25萬元。

　　同年6月，孫某入職上�？浦�銳人才咨詢有限公司（下稱“科之銳”），工作內(nèi)容及崗位為信息系統(tǒng)工程師，負(fù)責(zé)公司管理平臺的研發(fā)；但在實際上卻被安排至米哈游工作，從事《崩壞3》游戲內(nèi)部信息系統(tǒng)的優(yōu)化。

　　吉某某于2015年3月入職騰訊，勞動合同續(xù)簽至2024年三月。在職期間，吉某某主要參與《掌上道聚城》應(yīng)用的開發(fā)以及手游《圣斗士》游戲商場的開發(fā)。2019年3月吉某某從騰訊公司離職，并簽收了騰訊公司向其發(fā)出的《競業(yè)限制通知書》，規(guī)定吉某某的競業(yè)限制期為2019年4月2日至2020年4月1日。離職前，吉某某月薪為3.2萬余元，離職后每月領(lǐng)取騰訊發(fā)放的競業(yè)限制補償金2.46萬元。

　　與孫某類似，吉某某也于同年6月入職上�？浦�銳，隨后被安排至米哈游工作，具體從事《原神》PC客戶端登陸和支付功能的開發(fā)工作。