女員工懷孕生子休80天假被開除 裁判結(jié)果公司違法需要賠償
依據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，廣東省的女職工生育符合法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。
然而，在廣東一家電器公司工作的女職工，因?yàn)樾萆?jiǎng)勵(lì)假，被公司以曠工為由開除。雙方鬧上法院后，涉案公司被判違法，應(yīng)向鐘某支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
日前，廣州市中級(jí)人民法院召開“女職工權(quán)益保護(hù)典型案例”新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)上通報(bào)了上述案例。法院提醒，女職工合法生育依法享有獎(jiǎng)勵(lì)假期。
基本案情：女員工休生育獎(jiǎng)勵(lì)假被開
鐘某于2012年12月17日入職某電氣公司，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。電氣公司向鐘某支付工資至2019年4月。鐘某于2019年5月8日順產(chǎn)生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期間休產(chǎn)假。2019年8月20日，電氣公司以鐘某已連續(xù)曠工六天為由，向鐘某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)查，鐘某曾于2019年8月1日向電氣公司人事經(jīng)理申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假休假。雙方發(fā)生糾紛后，鐘某請(qǐng)求電氣公司向其支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳期工資損失、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。仲裁支持了鐘某的請(qǐng)求。電氣公司不服訴至法院。
裁判結(jié)果：公司違法需要賠償
法院認(rèn)為，《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；……符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。”《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，……在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”。
本案中，鐘某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期間80天獎(jiǎng)勵(lì)假，且已提前向電氣公司申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假休假，故電氣公司以鐘某2019年8月12日至8月20日期間連續(xù)曠工6天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解除，應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。另外，因用人單位原因?qū)е屡毠?ldquo;三期”待遇損失的，用人單位還應(yīng)支付女職工原本在正常勞動(dòng)關(guān)系下依法可獲得的產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)勵(lì)假工資和部分哺乳期工資。
為此，判決電氣公司向鐘某支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假工資損失、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
法院提醒，產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假和地方獎(jiǎng)勵(lì)假兩部分。
獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是地方政府對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻的優(yōu)惠政策，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
依據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，廣東省內(nèi)的女職工生育符合法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，對(duì)于符合享受獎(jiǎng)勵(lì)假的女職工，在獎(jiǎng)勵(lì)假期內(nèi)，無需向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)正常發(fā)放該期間的工資待遇，用人單位不得降低其工資，予以辭退，與其解除勞動(dòng)和聘用合同。
