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公司HR稱不加班的都是垃圾 事情具體情況是怎么回事

2021-04-22 11:22:55來源:四海網(wǎng)綜合

  據(jù)頭條新聞,近日,有網(wǎng)友在某職場平臺放出一張圖片引眾多網(wǎng)友熱議。圖為廣州某公司招開發(fā)人員,在招聘過程中該公司hr詢問應(yīng)聘者能否接受加班。在求職者詢問完是否有加班費(fèi)一事后,該公司hr稱“沒進(jìn)入職場前請放低姿態(tài)好好學(xué)習(xí)而不是去計(jì)較加班”。此外,最后在應(yīng)聘者并無過激語言的前提下,拋出“我們不收垃圾”的話。

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  網(wǎng)上流傳的截圖顯示,該公司HR向求職者詢問“能否接受加班,最晚到幾點(diǎn)”,求職者回答道:“如果是那段時間忙,偶爾加班我覺得是正常的。”

  在被求職者問及“加班是否有加班費(fèi)”時,該公HR的回答是:“你在學(xué)校老師上課拖堂給你補(bǔ)休息時間了嗎?加班看項(xiàng)目,項(xiàng)目做得好有獎金,比加班費(fèi)多得多,而不是只看到一點(diǎn)加班費(fèi)。”

  針對這一說法該求職者表示不能贊同,并稱:“謝謝您的摸底和指教,我的人情面還輪不到你來說三道四。”HR對此則回復(fù):“好的,我們也不收垃圾。”

  對此有律師表示,根據(jù)法律,勞動者每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時;延長工作時間需要與勞動者協(xié)商,最多每天不能超過3小時,每月不得超過36小時。

  并且加班必須要支付加班費(fèi),平日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間,安排周末加班,以及不支付勞動者加班報(bào)酬,那么就違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

  

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