公司HR稱不加班的都是垃圾 事情具體情況是怎么回事

　　據(jù)頭條新聞，近日，有網(wǎng)友在某職場平臺(tái)放出一張圖片引眾多網(wǎng)友熱議。圖為廣州某公司招開發(fā)人員，在招聘過程中該公司hr詢問應(yīng)聘者能否接受加班。在求職者詢問完是否有加班費(fèi)一事后，該公司hr稱“沒進(jìn)入職場前請(qǐng)放低姿態(tài)好好學(xué)習(xí)而不是去計(jì)較加班”。此外，最后在應(yīng)聘者并無過激語言的前提下，拋出“我們不收垃圾”的話。

　　網(wǎng)上流傳的截圖顯示，該公司HR向求職者詢問“能否接受加班，最晚到幾點(diǎn)”，求職者回答道：“如果是那段時(shí)間忙，偶爾加班我覺得是正常的。”

　　在被求職者問及“加班是否有加班費(fèi)”時(shí)，該公HR的回答是：“你在學(xué)校老師上課拖堂給你補(bǔ)休息時(shí)間了嗎？加班看項(xiàng)目，項(xiàng)目做得好有獎(jiǎng)金，比加班費(fèi)多得多，而不是只看到一點(diǎn)加班費(fèi)。”

　　針對(duì)這一說法該求職者表示不能贊同，并稱：“謝謝您的摸底和指教，我的人情面還輪不到你來說三道四。”HR對(duì)此則回復(fù)：“好的，我們也不收垃圾。”

　　對(duì)此有律師表示，根據(jù)法律，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；延長工作時(shí)間需要與勞動(dòng)者協(xié)商，最多每天不能超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　并且加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，安排周末加班，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。