打聽同事工資被開除，該不該打聽同事工資？網(wǎng)友吵翻了！

　　前兩天，一則#打聽同事工資被開除了#的詞條登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

　　圖源：熱搜截圖

　　事件當(dāng)事人覺得自己僅僅因為討論薪資就被辭退，很是委屈。

　　對于這一事件，有些網(wǎng)友認(rèn)為工資保密是公司的硬性規(guī)定，寫在合同里了，就不該討論，開除合情合理。

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　　而有些網(wǎng)友認(rèn)為，不允許討論工資是公司文化無可厚非，但開除有點(diǎn)過于苛刻。

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　　“同事薪酬”從來都是職場的敏感話題。

　　“懂事”的打工人從來不打聽同事工資，已經(jīng)成為了職場心照不宣的潛規(guī)則。“薪酬保密”也被很多公司納入管理制度條例，甚至在某種程度上成為了一種企業(yè)文化。

　　“薪酬保密制度”起源于西方資本主義早期，是當(dāng)時的企業(yè)主為降低用人成本而采取逐一談薪策略的“遺產(chǎn)”。這一制度自存在開始，無論在學(xué)術(shù)界、商業(yè)界或是社會輿論界，都一直存在爭議。

　　尤其在發(fā)生員工因為討論薪酬而被公司解雇這一類事件之后，“薪酬保密”到底合不合理、合不合法總能在輿論場引發(fā)討論。

　　員工討論薪酬被開除，到底合不合法？

　　對于企業(yè)來說，一方面依據(jù)《勞動法》第四十六、四十七條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，也就是相似崗位的工資大體應(yīng)均等透明，這就不應(yīng)該怕公開被討論。

　　但另一方面，又因為用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，比如績效等，所以員工的薪資水平存在差異十分常見。為了避免惡性攀比等消極效應(yīng)，公司與員工約定“薪酬保密”也有一定合理性。

　　壹讀君在中國裁判文書網(wǎng)上，以“薪酬保密”為搜索詞，共檢索到119條文書，但判決結(jié)果并不一致�？梢�，用人單位能不能因“違反薪酬保密”而解雇員工，在法理層面也是存在爭議的。這就必須要回歸到法條，來看看用人單位在什么情況下可以行使自己的“解雇權(quán)”。