醫(yī)保住院天數限制怎么回事？醫(yī)保住院最多15天系謠傳

　　不少地方增加生育獎勵假，職工生育津貼也相應增加了?

　　回應：目前國家對生育獎勵假和津貼沒有統(tǒng)一規(guī)定

　　“生育保險的待遇包括生育時產生的住院、分娩等醫(yī)療費用的報銷，以及女職工產假期間的生育津貼。”王震說，用人單位參加生育保險后，本單位女職工生育期間的醫(yī)療費用以及產假期間的工資都無需單位承擔，而是由生育保險基金支付。

　　人社部醫(yī)療保險司有關負責人介紹，“生育津貼是生育保險待遇的一部分，其發(fā)放是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天，再乘以產假天數計發(fā)。各地實際情況不同，對生育保險申報的期限規(guī)定也不相同，有3個月、6個月的，還有1年的。一般要求在規(guī)定的期限內申領。一些地區(qū)試點生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，加強生育和醫(yī)療保險的基金管理，擴大覆蓋面，合并實施后，生育保險的待遇不變。”

　　這位負責人說，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。由于各地實際情況不同，并未對生育獎勵假進行統(tǒng)一規(guī)定，新增加生育獎勵假納入生育津貼支付范圍，其工資由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。但全國有七八個省市并沒有延長生育獎勵假，也沒有增加職工生育津貼。

　　男職工和不再生育的女職工不用繳生育險?

　　回應：生育險強制參保，用人單位須為所有職工繳納

　　一些公眾和企業(yè)經營者認為，“男職工不生孩子，所以生育保險和男職工沒關系”“生育保險只是生育時有用，不再生育的話就可不繳納”。

　　對此，王震說，生育保險是法定社會保險，強制參保。生育險對應的風險是企業(yè)雇傭女職工的風險，應對的是企業(yè)的風險，而不是職工的風險。生育險只須企業(yè)繳費。不論其用人單位有無女職工，也不論女職工是否在生育期，用人單位都應該為其職工參加生育保險。生育保險的繳費全部由單位承擔，個人無需繳費。因此，即使一個單位都是男職工，也應該參加生育保險;女職工不再生育，單位也應當繼續(xù)參加生育保險。