女性更年期可調(diào)崗是怎么回事？女性更年期可調(diào)崗詳情始末

　　其次，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的“坎”。就目前國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況而言，普遍處于不很景氣。一些企業(yè)之所以屢屢違反勞動(dòng)法規(guī)，侵害或不落實(shí)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益保護(hù)條款，關(guān)鍵就在于此。這種情況下，潛在增加企業(yè)用工成本的“女性更年期調(diào)崗”制度，要想扎實(shí)落地，恐怕是需要政府等有關(guān)方面分擔(dān)，或采取更強(qiáng)力減費(fèi)降稅等措施扶持企業(yè)，讓他們有負(fù)擔(dān)制度實(shí)施成本增加的能力和底氣。

　　再次，人力資源的“坎”。就人力交替上看，這也需要企業(yè)有超前的應(yīng)對(duì)措施，比如必要的人才儲(chǔ)備。因?yàn)閷?duì)某些崗位尤其是技術(shù)等要求較高的崗位來(lái)說(shuō)，可能不是任何人一上來(lái)就適應(yīng)，需要一定的知識(shí)基礎(chǔ)和崗前培訓(xùn)。