女性更年期可調(diào)崗是怎么回事？女性更年期可調(diào)崗詳情始末

　　當(dāng)然，可能需要應(yīng)對(duì)的問(wèn)題或難題還有不少，這里不再一一列舉。但這已經(jīng)能夠有效說(shuō)明，此次山東制定的“女性更年期調(diào)崗”制度雖好，但要真正造福廣大女性職工，提升政策落實(shí)力才是關(guān)鍵。比如，在執(zhí)法層面，要加強(qiáng)對(duì)用工歧視的打擊;企業(yè)也要明白，人性化的管理或能釋放職工更多活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)持續(xù)的動(dòng)力;對(duì)政府而言，要持續(xù)不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，完善相關(guān)制度制定或配套，為企業(yè)營(yíng)造落實(shí)這一制度的良好環(huán)境和條件。

　　只有這些配套措施和制度都有效到位了，“女性更年期調(diào)崗”制度才可能真正落地。否則，僅一個(gè)簡(jiǎn)單的《辦法》出臺(tái)，難免不讓人擔(dān)憂這最后會(huì)落得個(gè)“紙上權(quán)利”的可能。