女性更年期可調崗是怎么回事？女性更年期可調崗詳情始末

 　　女性更年期可調崗是怎么回事？3月1日起即將施行的《山東省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)細化了女職工特殊時期勞動保護措施。“在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期‘三期’保護基礎上，增加經期、待孕期、圍絕經期(即更年期)‘三期’保護。”下面一起來了解看看女性更年期可調崗詳情始末。

　　女性更年期不適應原工作“申請調崗單位應安排”的規(guī)定，放眼全國恐怕也不多見，無疑，這是保障女職工權益的一大亮點。問題是，“女性更年期調崗”的制度初衷雖好，但要真正落實，就現(xiàn)實來看，恐怕還有很多艱巨的工作要做。

　　這一制度落地也還存在不少“坎”要過。首先，制度配套的“坎”。山東此次《辦法》明確，女職工想要享受這一權益，一是要經過醫(yī)療機構認定自己處于圍絕經期，二是確認不能勝任工作，三是系主動申請，單位才會安排。但問題是，哪些機構認定才算數(shù)，不能勝任工作的標準是什么，并不很清楚明確，這不利于勞動者和用工者把握。且在目前資強勞弱的情況下，相關女職工敢不敢申請也是一個問題。很顯然，要破解這幾個難題，不是一個《辦法》的出臺就能解決的，而是需要更多進一步詳實的制度或措施及時完善和配套才行。