京東取消快遞員底薪怎么回事?考核制度更為嚴(yán)苛
2019-04-08 09:14:52來源:四海網(wǎng)綜合
對此,三言財經(jīng)向京東方面求證,對方未回應(yīng)。
對大多數(shù)京東快遞員來說,他們似乎在經(jīng)歷一場磨難,不同于被動派件,收件相比就比較看“運氣”和營銷推廣能力了。
降薪和強化攬收意義何在
據(jù)網(wǎng)友爆料,為了應(yīng)對新增的攬件績效考核,有部分快遞員開始使用“技巧”,采用自己寄件到付,然后拒收以完成攬件量。
從采訪中,有員工也表示確實很難完成,一系列的政策的變化會使收入減少,但具體的金額和比例對方并未透露。
據(jù)了解,快遞員的底薪一般在1500—2000左右,在月薪中最少占到15%-20%,取消后對總收入影響也不小。
收入減少勢必會造成部分員工的流失,相信劉強東和京東也都了解,那么京東這么做的邏輯是什么呢?
尤其是上個月,京東官方剛否認(rèn)大量裁員的傳言,并在回應(yīng)中明確指出2019年將擴招15000人,其中京東物流人員約10000人。這似乎與上述的舉措無法對應(yīng)。
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